内部调整，各种政务机构的新建，这些事儿都不是一朝一夕，脑袋一热，兜里有俩钱就能干成的。
随后的半个月内，秦禹一直在拉着松江团队，和本地的管理人员开会。一方面是确定老李，老猫，可可等人的位置，一方面也是让双方增进关系。但各项事情的进展，推进的却并不顺利。
川府是个好地方，可基础构架实在是太弱了。用老李的话说就是，这个地方并不具备自身的行政造血能力，它的管理方式非常原始。以前民众有事儿会找自治会，而自治会的处理方式，则是由会内的组织成员，协商着，商量着办，很多事情都完全没有一个明确的标准和规则。
所以，秦禹要想在这个地方长治久安，彻底滚雪球式地发展起来，就必须得建立起严格的政务体系、基础体系，明确社会规则，完善一切可完善的管理空白，这样才能做到把经济彻底拉起来，从而达到彻底扎根在这个地方的目的。
因为秦禹不是三大家族，两大公司，他并不想在这个地方抽完血，找机会就跑路，也不想当所谓的土皇上。现在三大区的时局非常复杂，如果以之前那些人的经营管理方式去干，那你跟不上时代的步伐，可能在某一个时间节点，就会被彻底淘汰。
就跟混成旅吞掉远山，陶利，楠木，重都一样，用钱，用部队，就能撬开你三大家族，两大公司在这儿几十年的布局。
军力只是表面能量的体现，而政务系统才是保证军事实力的后盾。所以这个改变，是要马上就得进行的。
……
周六。
凤翔公司总部。
老李松了松领口，喝着茶水冲秦禹说道：“我在四个重镇走了走，实际情况比我想的还要差。”
“你说。”秦禹静静听着。
“你成立各种政务机构，最先要解决的就是人的问题。”老李侃侃而谈：“但这个地方没有大学，没有公务人员的考核机构和标准，那你基层管理人员怎么解决？全从松江叫吗？这不现实啊！”
秦禹闻声皱起了眉头。
“没有人，你就干不了事儿。而本地自治会的管理人员，绝大部分的能力都很差，只有一小部分能被吸纳和使用，其他的都不行。”老李继续说道：“可你要现建立公务人员考核机构，那有点太晚了。先不说你让谁去培训，就是连考核的人咱们都凑不齐。让文盲当评委，他能当出来个啥？”
“是这个道理。”秦禹也很上火地点了点头。
“还有老猫那边，他也面临着缺人的问题。”老李继续说道：“警务系统不比军队，你部队招兵，可以在本地直接吸纳，不管他以前是二流子，还是地痞，只要进了部队，在新兵营被狠收拾几顿，再传授一些基本的军事知识，就可以上阵打仗了。因为军事主官决定仗怎么打，士兵只需要听安排就可以了。但警员不行，因为他是直接面对民众的执法人员，需要长时间一对一的工作，并且一定要具备相对较高的人性品德。不然你让混地面的人去管理民众，那还有好吗？他们一不懂警务专业知识，二又自由散漫，所以闹不好是越管越乱的。”
秦禹看待问题的角度，肯定是没有老李专业的，所以听他这么一说，心里也闹腾了起来。
广个告，我最近在用的追书pp，【\咪\咪\阅读\pp\\】缓存，离线朗读！
“人的问题不解决，事儿就没法干。”老李插手看着秦禹：“现在去开学院，搞培训，很明显已经晚了，根本解决不了当务之急。”
秦禹起身在屋内走了一圈：“这样吧，老猫那里，我会让历战从部队挑出来五百名品行较好，有过战功的士兵，直接补充到警务系统里。”
“这解决不了根本问题，”老李缓缓摇头：“只能暂时拉起个架子。”
“叔，你有什么好的办法吗？”秦禹主动问道。
“有，但你得出面。”
“什么办法？”秦禹立即问道。
↑返回顶部↑