进入正题，熊可宣如同换了一个人一般，整个人看起来都充满了自信，这种反差，让李舟有种眼前一亮的感觉。
只见视频中的熊可宣微微的的吸气后，将她对未来科技的看法说了出来。
“未来科技作为当前人工智能领域最顶级公司，按照现在的趋势来看，未来科技这家新生的公司必将进入世界五百强。”
说到这，熊可宣就有些兴奋，从零打进500强啊，这和她曾今任职过世界500强企业高层完全不是同一个概念。
“而且，现如今市场上只有安卓版的智慧助手，我想开发出苹果版和版的智慧助手完全不难，如此一来，单靠智慧助手这一项项目，就能将未来科技推到绝对的高度，更何况，人工智能领域可不单单只体现在用户端，无论是工业领域，医学领域等等，只要涉及到电子设备的领域，人工智能都可以在其中拓展业务。”
熊可宣说的没错确实没问题，但是却忽略了一点，苹果系统闭源。
“熊女士，开发出苹果版的智慧助手确实容易，但是你想过没有，苹果系统的闭源性就意味着，智慧助手不可能在苹果端上线。”
熊可宣微微愣了一下，“是因为智慧助手需要底层权限吗？”
李舟点点头，算是赞同了熊可宣的观点，实际上智慧助手完全可以在苹果端上畅通无阻的运行，但是那样一来，只会给他自己带来不必要的麻烦。
“好了，这个问题暂且放置一边，下一个问题是，如果我将公司交给你，你会怎么做？我个人一般情况下是不会出手干预公司的运营，也就是说，一般情况下，整个公司都将以CEO为主。”
这是在告诉她权利很大的意思吗？
“如果我是未来科技的CEO，我会快速的将PC端上线，依据智慧助手的终身免费性质，只要PC端的智慧助手上线，定能最大程度的让智慧助手普及。在不考虑国外的情况下，已我国超过9亿的网民数量，若是能普及到一半，那么公司将获利超过450亿，这还是按只单纯激活算出来的，实际上，只多不少。至于未来如何，那就要看公司内部的研发能力了。”
李舟对熊可宣的猜测笑了笑没说什么。
“最后一个问题，你对公司的企业文化以及加班如何看待。”
谈到这个问题，熊可宣脸色一凝，不同的老板都有自己的看法，这也往往是决定能否成功应聘的关键因素。
她思索了一会儿，心中有些纠结，不过考虑到自身的情况，她还是决定将自己的想法说了出来。
李舟看着熊可宣纠结的模样，并没有催促她，直到熊可宣咬咬牙，李舟知道，熊可宣心中已经有了结果，对此，李舟还是有些好奇的。
“企业文化能决定着一个公司的未来，优秀的企业文化能让一个公司走的更远，我本人更倾向于高效有效严谨的工作方式，只要按时完成了各自的任务，就不要弄那些毫无效率，还让员工厌恶的加班方式。”
李舟点了点头，“不知道你对待遇这块有什么要求吗？”
谈到待遇，熊可宣有些紧张的征询到，“我...我可以带着孩子上班吗？工资低一点都行。”
说完，熊可宣又紧张的向李舟保证。
“老板，我尽量不会让孩子影响到工作的。”
熊可宣希翼的看着眼前还很青涩的男人，实在是她现在太需要一份这样的工作了，就因为这个要求，她已经被多家大公司拒绝了。
带孩子上班？李舟眉头挑了挑，“因为有困难？”
熊可宣认真的点了点头。
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