其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？
现在看来袁灿就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
接下来袁灿宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：“袁总，我呢？”
袁灿宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
“我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！”袁灿冷冷道。
这话一出，众人马上反应了过来。
接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
袁灿哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
不过袁灿也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，袁灿当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
要是不辞职袁灿也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。
会议一直持续了很久。
无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
袁灿也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了总部的事，袁灿又开始对分店进行等级调整。
以前都是分店分店的叫，不过现在袁灿准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。
根据门店规模，市场份额大人员组成，袁灿决定将门店分成五个等级。
以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。
普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。
以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级
当然，特殊情况除外。
比如在袁灿的规划中，习水分店划为二级分店，龙湖分华划为一级分店。
虽然兴旺现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。
在此基础上，袁灿又设立了市区经理和地区经理。
比如胡嘉嘉现在就是贵市的市区经理，而地区经理还只是袁灿的一个构想，最少也得等兴旺开遍西南才会正式设立。
有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
原本还没当回事的店长们听到袁灿接下来的话，顿时坐不住了。
“以后一级分店的店长和市区经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”
这话一说出来，胡嘉嘉是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和龙湖店的店长。
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