“金秋献礼，两大变化，助你圆梦。”这是清北新学期开始的主题口号，两大变化指的是薪资结构明升暗降和软件护航为老师教学减压，实际上没有任何作用，大家怨声载道，骂声一片。
当15号收到上个月的工资条的时候，所有人开始议论纷纷，公司业绩连年增长，考核的项目越来越多，工资却变相的连年降低。
这次悄无声息地改变了班组的薪资，跟之前天壤之别，工资条刚发不久，木尧和东子就找壬俊发牢骚。在外面抽烟的时候给壬俊说大家的动态，咬牙切齿，愤愤不平，壬俊只好去找李永彬说这些事。
“领导，上个月的工资出了问题，大家都在讨论班组课时费跟之前相比基本上砍了一半之多，大家意见都很大，好几个人已经给总部打电话反映了情况。”壬俊本以为李永彬会为大家着急，但见他气定神闲，不为所动，“大家都很着急，我害怕影响大家工作积极性，早些解决问题最好。”
“总部回复了没有。”李永彬根本没有看壬俊一眼，冰冷的语气，耸了耸肩头，“大家的工作需要你去安抚，而不是让你代表大家来找我讨回公道，你要注意你的立场，你是管理层，格局要大。”
“暂时还没有回复，但课时费确实有问题，跟老师们的利益相关，大家肯定会争论。”对于李永彬的回复，壬俊是完全没预料到，“我的课时费也是有问题，跟之前差距太大了。”
“壬俊，你现在是领导，当事情发生了，你首先要想的不是你自己的利益，你是领导，你要想着怎么去安抚大家，你让他们给总部打电话，能解决问题吗？解决问题了吗？”李永彬气势汹汹，一脸的怒气，黑着脸，瞪大了眼睛，“急什么，都急什么，多大点事，就把总部打电话，还有我呢，怎么不先问我呢？”
“大家都来找我，我赶紧来跟你反应情况，看这个事情怎么处理。”壬俊看着李永彬抖动着眉头，大发雷霆，“工资的问题也只能跟总部反映，才能解决问题，之前一直都是这样，还是你给大家培训的。”
“首先新学期有新的政策，班组已经从公司系统里面分开，单独核算，至于班组公司按照新的核算标准，你说你的我给你算。”李永彬拿起杯子抿了一口茶，压住火气，“我是给大家说过，可现在新的政策刚下来，怎么可能会出错。”
壬俊坐下来，把他的班组情况给李永彬说了，李永彬算的结果居然和发的是一模一样，壬俊顿时哑口无言。
“看见了吧，公司怎么可能会算错，养那么多人难道都是吃干饭的，你跟他们解释解释，这是新的薪资制度，有不懂的让他们直接来找我，我来帮你解决，好吧。”李永彬冷言冷语，阴阳怪气，“做什么事一定要沉得住气，管理是一门艺术，要多学着点，有什么不会的多和其他分公司的人请教，多问多学。”
壬俊笑了笑，转身出了门，心里面像是被砌了一堵墙，特别慌。
他回到办公室给大家开会，说了李永彬的说辞，所有人都很激动，根本就压不下来，凡是涉及到利益的，情面根本解决不了问题。
壬俊打电话问了几个其他分公司的人，都说总部已经下发了紧急文件，对于班组课时费给了保底标准，只要分公司总经理确认提交就可以。
这是什么情况，其他分公司的都按照保底标准处理了，为什么李永彬从来没有说过这个问题，更别说提交确认。
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