312关于未来的一些想法
苏齐把自己的一些考虑和想法说出回来后，房间里的气氛一下被推到了一个更加热烈的高度。
这个时候，就连一直黑着脸不太爱搭理苏齐和伍六一的武钢也一脸兴奋，涨红着脸，抢着说话，激动地表达着自己。
武钢和龙百川对苏齐，已经不再只是接纳了，而是佩服，尊敬，愿意听他的一些意见和建议了。
四个人之间的气氛，一时好到了无以复加。
不知道的人，可能还以为四个人认识了很多年，而且还都是无话不说的好兄弟。
事实证明，苏齐选取的这个切入点，真的是太妙了。
他以训练伤作为切入点，第一，能迅速获得别人的共鸣，因为训练伤大家都有，而且都无比头痛，尤其是负责海军陆战队训练方面事务的武钢，更是心有戚戚焉，感受颇深，可以说，苏齐的这一个话题，一下就触碰到了他心底的最柔软之处，打开了他的新飞，找到了共鸣。
人心都是肉长的嘛，更何况武钢和龙百川其实都是重感情的人，一旦他们发现苏齐是真的为大家考虑和着想，他们就会很快敞开心扉，接纳苏齐。
除了能引起共鸣能打开武钢和龙百川的心扉外，用这个作切入点的第二好处，那就是能彰显苏齐的高屋建瓴和专业能力。
训练伤人人都知道，训练伤人人都害怕，但是在上层建设时就考虑到了这个因素，而且还把这个因素作为训练计划制定的一个参考标准，这就不是人人都能想到的了。
而且，苏齐在介绍自己对这个问题的看法时，并不是笼统地介绍，而是一个又一个的数据信手拈来，这给人一种他对海军陆战队的事情相当了解并且专业的感觉，由不得大家不信服。
毕竟，一百多篇关于训练伤方面的论文，这就不是谁都看过的，实话实说，龙百川就做不到，武钢......他更是看见论文就头疼。
不过，苏齐的打算并不止步于此，他以此为切入口，就着谈起了海军陆战队基层官兵疾病的问题，这一些东西一出，龙百川和武钢，更是激动到了无以复加了。
苏齐洋洋洒洒说了一通，最后还是让数据说话：“百川，武钢，我之前查了一下我们七旅相关部门的档案，我发现，我们这里共检出 11 个系统疾病，构成比占前 5 位的分别是:呼吸系统疾病、耳鼻喉及眼科疾病、皮肤及过敏性疾病、消化系统疾病与训练伤。这 5 个系统疾病患者占总就诊病例数的 85． 37%。
也就是说，我们以后在组织训练的过程中，要注意这些方面的防护，另外，我的想法是，建议相关部门加强这些方面的研究。”
苏齐的一番话，说得龙百川和武钢连连点头。
最后，苏齐总结道：“结合我自己的了解以及刚才武钢的介绍，我认为训练伤频发可能有以下原因:一，当前练兵备战常态化，训练要求高、科目多，战士体能消耗大，存在疲劳训练、带伤训练的情况;二，部分官兵不重视训练，组织训练不科学，未在训练前充分热身、训练后及时拉伸，或防护措施不到位。”
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