换个角度想一想，也可以理解，以古歌的技术储备都需要半年左右的时间，自己这边需要三年时间，已经很不容易了。
“星灵集团那边是怎么突破的，我们的技术实力跟他相差这么大吗？”为为集团副总裁孟总说话了。
“孟总，相差确实很大”
“以人才来讲，星灵集团有两个来源，第一个是，采用高薪在世界各地网络英才”
“第二个来源就是星光大学了，星光大学计算机系每年毕业的高材生，最顶尖的那一小部分人都被星灵集团给收入囊中了”
“紧接着国内各大直属研究所又挖走一批，毕竟他们能够给出正式编制，这个条件在国内这种大环境下还是很有吸引力的”
“剩下的人才就被国内各大企业用高薪瓜分，这几年，我们从星光大学招聘的学生人数都是个位数的”
“造成这种结果的根本原因就是，我们无法给出特别的高薪，必须符合公司人才薪酬体系”
“高薪，只能给那些最顶尖的一群人”
瞿文钧将事情如实的讲了一遍，所有人脸上都出现了无奈的表情，这个问题都知道，只是，不好解决。
目前为为集团给研发人员的薪水已经是不低了，跟国内同行相比就是高薪，如果贸然打破这个薪酬体系，是会引起混乱的。
“我们需要改变一下了”
“我们无法从星光大学那边获得足够的人才，就必须加大国际人才招聘力度，对内，我们也要引入竞争机制”
“流水不腐，这才是正理。”
孟总说完看了一眼任老大，内部人员流动在最近几年变化越来越小，技术人员固化对企业来讲不是什么好事。
将那些已经江郎才尽的人清理出去腾出位置，重新引入高素质人才来补充新鲜血液，这才是保持企业创新动力源源不断的根本。
只是，这件事最终还是需要任老大点头才行。
“这件事回头再议，目前我们必须稳住，踏踏实实一步一个脚印的朝前走才能让我们屹立不倒”任老大一脸平静的说出这句话。
这些人的意思任老大理解，也知道他们这么考虑是正确的，只是现在时机不对。
星灵集团的芯片技术突破打破了EV产业联盟的封锁，才算是让为为集团摆脱了掣肘，这两年高速发展盈利上升很多。
可目前的状态也仅仅只能说是多喘了一口气，多少回了一丝血，还没有完全摆脱身上的枷锁。
贸然调整研发人员，会让很多研发项目出现研发断层的，这对公司的发展不利。
再一个，这件事只能做不能说，今天开会如果自己一点头，会后就会立刻传遍整个公司，立刻就是人心惶惶的局面。
暗地里进行，每一次调整三四人，逐步来完成血液更换。
孟总等人都不知道任老大的想法，相互看了看都是一脸惋惜的表情，脸上虽然没有什么表示，眼神中却无意间流露出不满的情绪。
任老大眼睛虽然是眯着的，w.knshｍ却也将这些人的表现看在眼里，脸上表情不变说了一句“我们不要扯远了，继续讨论当务之急人工智能技术问题”
“怎么做，才能化解眼前的危机。”
众人收拾一下心情，开始讨论起来了，一直持续到中午会，也没能拿出一个有效的应对方案。
这是技术方面的问题，技术革新带来的碾压，很无解。
“我有一个不是办法的办法”副总裁冯昌荣皱着眉头说出一句话。
“老冯，有话直说，现在没什么不可以说的”任老大看着冯昌荣说了一句。
“董事长，我们虽然有人工智能项目组，可我们的技术跟星灵集团，果果公司，古歌公司，他们三家比起来相差很多”
“我们想要短时间内追上有点不现实”
“现在想要快速追平差距，唯一的办法就是联合，联合有进行人工智能项目的厂家展开合作”
“大家进行技术融合，人员融合”
“如此方能在短时间内追平一些差距”
“我建议董事长出面跟上面谈谈，我们是不是跟相关部门的研究所展开合作，出现成果了，我们双方各占百分之五十好了。”
冯昌荣将自己的想法全盘拖出，接下来就看任老大的决策了，联合还是不联合，就不关冯昌荣的事情了。
任老大开始沉思起来了，其余高层也都跟着沉思起来，认真分析一番，冯昌荣的提议操作性很强。
强强联合，肯定可以快速取得突破，眼前棘手的问题就得到了彻底的解决，哪怕是晚上半年一年的时间。
也可以接受。
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