第四章 没那么简单(2 / 2)

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李特然有些虚。

时奥维开口了。

“需掌声吗?”

脸上的情瞬间化,脑瞬间有万头草马奔腾过,尼比我还装!

维茨却满意自这话带的效果,耸耸肩续说道:“要想得成功,光有勇是不行,你还学会思。你既以我作例子,么你就该清楚,在成立CAA之,我在廉-莫斯经纪司工作很长一时间,且是公的红人,当时要我没有择离开,用不了年那家司总裁位置就我的,说自己威廉-里斯的解,甚还要超现在依留在那公司的部分人,这一点应该不反对吧?而你呢?你只不是在CAA实习一段时,你敢自己真了解这公司?知道它什么能成功?能找到的弱点确定自一定可将它击?”

奥维茨双眼睛么瞪着,李特很明地选了闭嘴,因为他道奥维这么问,根本就指望让来回答。

“你知道,就让我告诉你!而且我自己是个世界最了解CAA的,大概也不会什么意吧?”

李特当不会有么意见,因为即便是现任CAA总查理-维特也承认,奥维茨手塑造CAA功的基,而且个基础得十分牢靠,致奥维的继任无论多优秀,只能在上面添加瓦,不是另炉灶。

“CAA能够发壮大,且将对远远甩身后,因为我掀起了业内的场革命,彻底改了明星经纪人间的关,你知那是什吗?”

“kging!”似乎是了证明己并不奥维茨说的那无知,特几乎用吼的式说出个词语。

这个的字面义是“包”服,但更确的理应该是绑销售。

一提“捆绑售”,多人都想到微,视窗作系统绑IE览器的法帮助软击败众多对,最终长为这领域的王,但种捆绑售的做其实只奥维茨CAA剩下的西。

过去,视台要作一个目,既找主持,又要演员,要找制人,剧作家等,总之,要和一批不同经纪人交道。维茨本在找明无门的候,想过用项找明星:把剧本家、制人、导全都准好,策出一个人的项以吸引星加盟。

就在个大家已经习的模式,奥维却敏锐意识到:如果有家经纪司能把目的所艺人备,不仅视台省,经纪司也将改过去被动追,变成动做项

一来,纪与明之间的系就从纪公司“伺候”星变成明星充经纪公项目的子。经人就从务明星保姆一子变成控制明的玩家,从明星佣人一子变成明星的人。

美国,个州的律都对纪人的权有明的限制,特别是州《人经纪法》,它定所有纪人和纪公司止涉足片业务,所以在的地方做经纪又担任片人的况,在国绝对会出现。

出台种约束纪人的律,目是为了止行业“潜规”的发,而自各州开相继颁类似的律之后,好莱坞乐圈中“潜规”基本迹——为所有“潜规”都被接推上台,变了一种情我愿公开交

从类似法律规中受益,而经纪则被束住了手,但事还没有束,继项法律台之后,演员工又残忍刀,他规定所为工会员的演不得与获准工核准的纪人合,而演工会的同范本款里,硬性规艺人经人的提必须限在10%以内,以就有好莱坞纪人另个广为知的代——“分之十人”。

奥维茨厉害之,就在他的艺打包计成功的开了勒经纪人上的这道紧箍——经公司这捆绑销实质上是在做片人的作,但可以不相关法的约束,而且通这种操,经纪司可以美其名“咨询务费”办法获远超10%的收,甚至与电影房、唱销售的成,并这一切是合法

在早在多年前,当其它纪公司在单纯追逐明时,奥茨就已电视节与电影要的每个位置的顶尖才都招到CAA旗下。此一来,与电视或电影司谈判,奥维就有法要求对:用CAA的演,必须CAA导演、片人、作家等套人员。

不仅此,各电视台、电影厂还得为维茨的绑出高,高到前人们敢想象。

在奥茨手中,CAA多优秀员一部影的片从100万美元到500万美元,又从500万美涨到1000万元,甚更多,对顶级员来说,这是以想都不想的天数字。

在咄咄人的CAA面前,电影巨都大惊色,虽他们不地抱怨CAA的“贪婪”停地在高好莱的人力本,但对奥维的捆绑售,各公司用得用,用也得,因为了CAA,在好坞很难找同样准的项与阵容。Uw.knshom

为这个故,大好莱坞星都开转投CAA旗下,仅1985年到1989,CAA签约的员就增几百人,公司捆销售出150多电影,及占美市场近1/3的视热播目。

特的前作为奥茨的“残粉”,对这些情可以是知之详,而自后世李特也读过奥茨的个传记,这些事同样不生,但当面听维茨把些事情述一遍,内心依感到无的震撼。

更大震撼来于强尼-柯克兰,他从86年开始任奥维的私人师,到在差不已经十的时间,但他从有见过维茨如耐心细地向一年轻人述自己年做过那些事,甚至某一刻,柯克兰忍不住怀疑,李和奥维之间是还存在种他不道的关,比如私生子。

柯克很快否了这种能,李身上没任何混的痕迹,而且他奥维茨得一点不像,大的可,也许因为他一个华

人都不道,奥茨对中文化很兴趣,爱读中的《孙兵法》,家中收有不少自中国名画,CAA的部大楼,他交给人建筑计师贝铭,甚在那栋楼的奠仪式上,他还请中国的水先生风水……包括对特的重,应该是奥维爱屋及的一种现,柯兰现在能这样安慰自

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