“不要为任何集体做贡献，你到这家公司来，你为你自己，你别为老板，你权当这家公司是一王八蛋，三年后你就走，想明白三年后你要在这公司成长成什么样，你所有的算计就是你挣钱、你厉害、你学到东西、你在市场上增值。不要为公司做任何贡献，你的贡献是因为你自己要成长，顺带替公司做的。”
这句话咋一听，像一个人典型的“精致利己主义者”言论，背弃了我们所接受的传统教育中，要求我们为了集体无私奉献的精神。
可仔细一想，也只有这样，我们才能坦然的去面对工作中的挑战、压力与憋屈。
毕竟，现如今的绝大部份工作，对于一个平凡的个体而言，只是一个支撑生活的营生手段，跟理想，甚至梦想，并没有多大的关系了。
只有好好工作，努力赚钱，才能买来自己想要的生活。我们在社会中摸爬滚打多年，已经开始坦然面对现实了。大部分社畜已经不会困在“理想主义”的大饼里，患得患失。人们变得更加务实，更加……明白生存的意义，和生存的无意义。
当每一位员工都开始“自私”的为自己的成长发展而努力，企业里的每一个个体都是活力四射的个体，这个企业才会更加有活力呀！
其实一样的努力工作，但是底层目标已经改变了。自私为己，反而更有动力。个人的进步与成长，也是企业进步成长的一部分。
只是，这个“专注于个人成长”的做法，有一个重要的前提，就是我们要真正懂得如何成长。而不是全心全意保全自己，生怕吃了一点亏。
布洛赫波的概念由菲利克斯·布洛赫在1928年研究晶态固体的导电性时首次提出的，但其数学基础在历史上却曾由乔治·威廉·希尔（WilliHill，1877年），加斯东·弗洛凯（GstnFlqet，1883年）和亚历山大·李雅普诺夫（AlexnderLypnv，1892年）等独立地提出。
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