梅子对公司的现状不是看不到存在的问题，也想进行一些变革。
经过深思熟虑以后，决定让川渝进入公司管理层。
这样做的目的有两个，其一培养川渝的实战经验，为以后管理企业积累经验，打下基础，其二让川渝早一点了解企业状况。
川渝退出篮球队之后，周六周日相对时间就充裕了，周六上午参加梅子公司的办公会议，周日上午参加歂鱼科技的碰头会。
第一次参加梅子公司的办公会议，梅子专门安排他坐在自己旁边，位置排在副总经理之前。
这一点让其他人有些不爽，但是碍于老板面子，不敢公开反对。
会议之前，梅子专门介绍了川渝担任公司总裁助理的决定，同时提醒大家他暂时不分管公司任何业务。
其目的就是让川渝熟悉公司流程，逐步介入公司业务。
公司其他管理层都是不屑一顾的表情，一个如此年轻的大一学生能做什么呢。
整个办公会议从始到终川渝并没有发言，只是坐在那里聆听大家发言，并认真做着记录。
办公会议之后，他穿着蓝色工作服带着佳珍走访每一个车间，查看每个车间生产状况。
佳珍也穿了一身蓝色工作服紧跟在他后边，不时把自己知道的情况分享给他，让他尽快熟悉企业业务。
最初职工对他并不在意，然而他却悄无声息地帮助各个车间解决了饮水问题，让大家开始逐步关注这个英俊大男孩了。
之前每个车间拥有一个全自动开水器，其目的是为了方便大家饮水，但是职工所处的岗位不同，距离开水器的距离也不同，最远的职工距离开水器差不多有两百米了。
虽然只有两百米，可这不是普通的两百米，是要从车床中间穿越就没那么简单了。
一个是安全问题，一个是时间问题。
川渝建议梅子要给每个班组配备饮水机，方便大家就近饮水，特别是天气越来越暖和，工人饮水量越来越多。
第二个问题就是给劳动强度大的工人配送午餐，节省工人午餐时间，多出来的时间可以让工人就近午休一会，虽然只有短短的二十分钟，但是足可以让工人短暂眯会，提高了劳动效率。
细微的动作让大家看到这个大男孩不再是抵触情绪，反而积极就车间存在的问题大胆反应。
川渝从来是耐心倾听每一位职工反应的问题，也会倾听基层领导干部的意见，但是他不发表意见。
中午时分，他会和佳珍一起到职工餐厅吃饭，耐心倾听职工对午餐质量的意见。
职工反应午餐汤类只有鸡蛋汤与小米粥，而且限量供应，这导致就餐晚一点的职工没有汤粥了。
川渝建议食堂经理把小米粥换作绿豆水，并敞开供应，受到了大家的一致好评。
特别是天气越来越炎热，对绿豆水的需求越来越大。
工作期间，川渝并没有介入生产技术问题，反而把职工的日常生活列为自己的关注焦点。
因为他知道自己是外行，还不到切入管理生产技术的时候。
公司的办公会议他依然是不发言，耐心倾听。
其他管理层干部渐渐感到这个大男孩的可怕之处，以静制动，一场风暴似乎要来临了。
这一种方式正是梅子所需要的，她就是要让大家看到变革随时都会来临，始终处于紧张状态，让年龄偏大的管理层绷紧神经。
下午下班，川渝坚持与梅子、佳珍在职工食堂就餐，与大家一样不搞特殊化。
梅子会把生产中遇到的问题及时分享给川渝，川渝也会把发现的问题告诉梅子，做到当天问题当天解决，从不拖拉。
公司其他管理层对川渝有些不满，乳臭未干却平步青云做了总裁助理，把不满意见打电话告诉了梅子的父亲。
梅子的父亲笑着告诉他们，未来是年轻人的世界，同时不经意告诉大家，川渝是他的义子，可不是外人。
这句话似乎提醒大家，川渝可是企业未来的管理者，尊重与不尊重自己看着办。
管理层干部不敢忽视川渝的存在了，公司路上碰到他，积极回应他的招呼，并耐心回答他的问题。
川渝从来不会指责苛刻每一位管理层，他只听不发表意见。
越是这样，越是让管理层干部感到可怕，心里忐忑不安，担心自己某一天会失去在公司的位置。
只能工作上拼命努力，以便给川渝留下一个好印象。
这样的效果恰恰是梅子最需要的，川渝越是沉默不语，越是让人更觉得可怕。
语梦根据川渝的安排，也时不时来到梅子公司财务部学习，同样，她也非常低调，从不声张，始终让整个财务部工作人员绷紧神经，因为大家都知道她是总裁助理的嫡系。
一切都在按部就班进行中。
川渝的工作经验越来越丰富了，他对梅氏公司未来的定位渐渐有了雏形。
曼丽已经很少能在业余时间看到川渝了，除了上课时间或者偶尔的午餐时间，其他时间川渝都是开车带着佳珍离开学校了。
她越来越怀疑川渝的身份了，感觉他就是老贾的儿子。
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