由于方正工作突出，王建设任命方正正式成为发行部主任，同时兼任社长助理，所有的工资、待遇、福利等随级别提升。
除此之外，他还特别给方正评了个“进步之星”，亲自颁发了荣誉证书以及1万元奖金。
另外，由于发行部其他员工表现特别优异，除了苏小强在实习期之外，其他员工工资上涨百分之二十，并且每人颁发了一个“进步员工”的荣誉证书和两千元奖金。
最后，王建设又单独为整个发行部奖励了1万元的部门奖金，由方正自行处置。
不但报社领导对方正做了表彰，连系统也对他做了奖励，奖励了他666个小时的生命和66点成就值。
发行部表彰完之后，王建设又对其他部门进行了表彰。
业务部只有严晓完成了任务，王建设奖励他为“进步之星”，奖金1万元。
采编部是主管黄彩霞，奖励她为“进步主管”，奖金1万元。
颁发完奖励之后，王建设做最后的总结，实际上也是下半年的工作动员大会。
其中一句话令所有人印象深刻。
“大家一直拿发行量说事，动不动就以报纸发行量上不来为借口，这回，发行量上来了。下半年大家能干成什么样，拿最终的成绩来说话！要么，提前想好一个让我心服口服的借口！”
这句话既是鞭策，也是压力。
之前业务部业绩不理想，一直拿发行量说事。
现在，发行量已经提升了，他们的业绩也该跟着提升。
会议结束时十一点多，王建设让众人按部门分组讨论半个小时，主要是消化消化会议内容，同时，还要探讨一下下半年的具体工作规划。
他呢，则和几个主管一起讨论几个考核方案。
采编部的工作内容太宽泛，没有什么具体指标，所以，很难评定工作做得好不好。
如此一来，就无法评判各人的工作能力。
经过商量，决定每周都要评选一篇优秀稿件、一个优秀版面以及一个优秀设计作品。
同时，每个月再从每周选出来的作品中各挑选出一个最优秀的，作为月度优秀。
凡是获奖的，进行现金奖励，周优秀作品奖励500元，月优秀作品奖励1000元。
另外，凡是获奖的员工，在年底优秀员工评选时有加分优势。
对于业务部的考核，全年任务均分摊到每个季度，完成的有奖励，奖金为超额完成部分的相应比例。
如果没有完成季度任务，不进行扣罚，但是会由办公室进行记录，年底不准参加优秀员工评选，一年内不得参与职位晋升。
如果连续两个季度没有完成任务，直接劝退。
至于发行部的考核，王建设实在不知道如何制定标准，因为，按照之前的要求，方正此时此刻早已经完成全年任务了。
王建设没具体说发行部的考核标准，其他主管也没发表意见，毕竟，真实数据摆在面前，人家做的就是优秀，根本无法比较。
最后，还是方正自己拿出了一个考核方案。
既然王建设刚才说发行量达到了6.7万份，方正则说年底时，发信量提升到8万份。
这当然是一个假的数据。
方正心中给自己制定的标准，是由现在的3.5万份提升到5万份。
所以，他在说完刚才的假数据时，单独给王建设发了条微信，告知了真实数据。
王建设倒吸一口气。
他不是怀疑方正的能力，他是在考虑市场是否已经饱和。
如果发行市场已经饱和，别说提升1.5万份，就是提升1千份都非常困难。
他于是开着玩笑说道：“小正哥，这个数据可不是那么好做，不再考虑考虑了？现在反悔还来得及。”
方正明白王建设在为他着想，便说道：“王总，这个数据您不用担心。您只需要想好年底如何奖励我们发行部就行了。”
“痛快！既然当事人都说没问题了，那我还担心什么！就听你的！”王建设斩钉截铁地回了一句。
他身为报社领导，巴不得发行量越高越好。既然方正信心满满，他自然是非常高兴的。
到中午快十二点的时候，会议正式结束，王建设让大家去三楼的宴会厅吃饭。
三楼的宴会厅一共有十张桌子，每桌能座十人。
王建设让酒店一共开了八桌，每人按照168的标准，酒水他们自带。
主管一级坐一桌，其他人随意搭配组合。
中午这个宴会不牵扯任何工作问题，所以大家都比较放松自由。
王建设又说下午不上班，大家想喝酒的尽情喝，吃完饭之后可以直接去负一楼的KTV尽情的去唱歌，让大家充分放松一下。
报社领导发话之后，众人立刻鼓掌。
然后，大家准备吃喝。
这时，沈萍突然跑到王建设身边，说清点人数时发现李平原没在，而且，李平原在开会期间出去之后就再也没有回来。
王建设猜中了李平原要干什么，所以，让沈萍不用多管了。
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