王建设的规划讲完之后，便进入最后一个环节。
这是年度优秀主管、年度优秀员工、年度优秀部门、年度优秀团队等各项奖项的颁奖环节。
同时，还有进行人事调整和任命。
记者部、编辑部以及设计部，每周都会开展周度评比活动，每月又会开展月度评比，一年下来，谁能力强一目了然。
除了工作能力之外，像团结合作、助人为乐、建言献策等因素也是考量标准之一。
最终，记者部的岳洋，编辑部的王语，设计部的陈雷获得了三个部门的优秀员工。
发行部的优秀员工是张优秀。
办公室的优秀员工是沈萍。
业务部由于人员众多，便从每个部门都评选了一名优秀员工，分别是一部的崔明月、二部的徐菲、三部的王珂、四部的裴娜。
他们由每个部门的负责人进行颁奖，获得了奖杯、荣誉证书以及3000元的现金奖励。
随后是优秀主管评选，只有一位，方正当之无愧被选上。
王建设亲自为他颁奖，除了奖杯、荣誉证书之外，还有一张银行卡。
至于里面有多少钱，王建设没有透露，只说是五位数，引起台下所有人的惊呼。
于是，王建设拿过话筒，说道：“我给过所有主管这个机会，没有一个人把握住，只有方正一个人把握住了。”
“另外，这是方正去发行部工作时跟我提的条件，只要他能完成，我就会对他进行奖励。这就是所谓的奖惩分明。”
“我非常希望你们当中有人跳出来，也跟我王建设提条件，要钱、要待遇、要职位都没问题，只要能完成你们承诺的任务，都不在话下！”
王建设身板一挺，大声说道：“我刚才说的那句话，永久有效！谁敢来挑战，尽管找我，只要你敢要，我就敢给！”
在王建设的煽动下，也在方正那个奖励的刺激下，台下立刻变得热闹非凡，纷纷在交谈，而且不时见有人摇头摆手。
对于王建设给予的奖励，方正觉得自己受之无愧。
只有这样，才能真正吸引更多的员工敢冲、敢拼。
接下来就是优秀部门的评选。
方正所带领的发行部，也是当之无愧被选上。
凡是到发行部轮岗过的人员，都不想去第二次，便知道发行部的工作压力和工作量有多大。
在这种情况下，发行部还能取得如此傲人成绩，他们部门必须是最佳部门。
方正便带领张优秀、杨明、苏小强以及新进员工万祥共同上台领奖。
除了奖杯、荣誉证书外，王建设还发了一个大红包。
红包内鼓鼓的，非常惹人喜欢。
王建设没有卖关子，公布了部门奖金，是1万元，由方正进行支配。
台下众人又是一阵惊呼。
然后则是优秀团队的评选，是业务一部。
业务一部是唯一一个按照报社规定完成季度、半年、全年任务的，而且全年总任务超额完成之外，遥遥领先其他三个部门。
于是，郎栋带领严晓以及业务一部的成员上台领奖。
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