第52章首先抓培训(1 / 2)

加入书签

笑容主动问也一样,如果有主动向微笑问,你一也会被的去模仿他。

此以往,刘坤必改变店的气氛。店里面店员,会养成论遇到,无论领导,事,还客人都主动微的习惯,而不是以前一,很紧,害羞,放不开。

随着坤入驻科广场的日子渐增长,到了624号一天,刘坤走门店后,无论是收拾碗,迎面到的服员,还后厨的碗阿姨,还是后的35的主厨厨,都微笑的动问好,“刘经,早啊。”

经理,么早就上班了。”

“刘经理午好。”

……

再一翻顾客对科广场的服务价,无不是好,与十天前的价完全转。

到这一,看到里气氛眼可见变化,鸣也不得感叹,“经理是经理,自己手无策服务问他一来,十几天间就给顿好。”

随即,李鸣也自己观到的种变化,成文章告,如的上交了陈轩里。

轩拿到鸣陆续了交上的报告,算是对坤的服管理能有了清的认知。

看来,这又是个可以录到员手册上人物啊,有刘坤,公司服务问是定然以取得大提升

之前是京都路任领班,由于这店服务行,陈想查明因,他不可能己跑到里当服员,所就把李调到这店,要查明这店服务行的原

之后,果能解的话尽解决一

鸣到店了几天后,就觉到了为门店张,缺,所以人时没做到宁毋滥,些本来不想好干的人曹宇招进来,影响到店里员的积极

曹宇本是高欢养出来新主管,个人培能力不,所以造成了务不行情况。

李鸣写报告交来后,也束手策,何真也忙新店事无暇顾,陈轩想让刘去兼任长试试,能不能门店的务问题决。

想到效却出奇好。

陈轩走万科广店时,见一个服务员,传菜员,后厨的师,遇他都会动问好。

“陈下午好。”

总下午。”

……

↑返回顶部↑

书页/目录