两人进入会场后发现自己无所事事。
这个发现自然是让自己欢喜不止，也没有任何的犹豫，立即打开张燕的笔记本电脑开始编写富可视需要的管理模式。
很快，司徒风脸上就露出神秘的笑容，因为“老王”将符合富可视的管理模式，找了出来，也是当年矮国最为著名的“西田管理模式”
想到就开始做，这是司徒风一贯的风格。
司徒风的手指在电脑上快速敲打起来，整个流程都变的异常的简单。
一切从简，只需要把管理模式的大概写出来，发到富可视征集的邮箱上面即可。
不到一个小时的时间内，司徒风就把一切都整理完善了，再仔细的审核一遍自己做敲打的管理模式，虽然里面的细节没有“老王”介绍的详细，但是大概的意思也差不多了。
至于这种领先的管理模式是否会被录用，已经不再是司徒风所需要的考虑的了。
完成这事情是以后，发现座谈会已经结束了。张燕还打算在中原再玩一天。
此时！司徒风一心都想着董康将公司整理的如何了。
毕竟从开业到现在自己这个大老板一次面都没有露过呢。
要不是华德这几天一直在公司帮忙，要不然董康早就暴走了。
…
司徒风在构思公司的路怎么走的时候，远在千里之外的海城市，经济开发区。
李太明董事长最近为工厂改革，愁得焦头烂额，也曾请来不少的管理大师，专门为富可视集团制作管理模式，可偏偏就是没有出现一种，能够完全符合富可视集团改革后的管理模式。
现在已经是八月中旬了，眼看十月份富可视就要上市了，却连一个工厂的管理模式都没有改革成功，李太明感觉自己就像热锅上的蚂蚁，忙的团团转，但是无处下手。
为了富可视集团，李太明真的付出太多精力，也希望能成功上市，成为星球顶级工厂。
最重要的是，李太明不想辜负媳妇一家的信任。
他很清楚，自己能够得到丈母娘的支持，说明丈母娘一家对自己还是充满了信心和信任。
就冲着这一点，李太明暗下决心，无论如何都要把富可视集团发展壮大，工厂的每一个细节都要反复敲定，毕竟这富可视集团，是丈母娘家倾家荡产资助的。
公司临时会议室中。
啪
李太明一拍桌子，站了起来，脸色愤怒道：“只剩下一个半个月时间了，上市的准备工作都快完成了，现在连新的管理模式都没有确定下来，后勤部主管呢，干什么去了？
“董事长”
杜木吉四十多岁，担任后勤部主管，匆忙站了起来，尴尬道：“有名气的管理学者都找过了，都做过管理模式，可是真正符合你的要求的管理模式，还真的没有”
“没有，我看你是没有用心去找吧”李太明看了一眼杜木吉道：“你就不会出去找找，现在民间高手这么多，你怎么就知道找不到”
“还有你们会计部，法务部，一个都闲的没有事情做，不会帮忙寻找一下”
李太明这次真的发火了，他很看重这次改革，却因为一套正规的管理模式卡住了进程，偏偏下面的人都跟没事人一样，怎么能不发火。
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