这次的招聘，张伟给人事部的要求就两点，一是年龄必须在三十岁到四十岁之间，二是必须有三年以上的销售经验。
这两点是张伟出于对大客户部的客户特点，经过充分考虑后的决定。
这个年龄段的人思想成熟，做事比较稳重，正是年富力强的黄金时期，虽然学习能力比二十来岁的年轻人差些，但贵在社会经验丰富，与人打交道也比较能掌握好分寸。
其次，这个年龄段的人，大多生活压力比较大，身上的棱角已经被现实生活磨平了七七八八，入职后会比较稳定，不会像刚步入社会的年轻人，随性而为，心情不爽动不动就会撂挑子不干了，浪费彼此的时间和精力。
另外这个年龄段的人脾气不大，好沟通，遇事也小心谨慎，并且也算是见识过不少的人间百态，真正懂得不求有功但求无过的道理。
而这点对大客户部尤其重要，处理人际关系这方面，无过说起来简单，想做到却很难。
销售的过程本质上就是处理好人际关系的过程，了解客户需求，说服客户成交，公司内部资源协调，与竞争对手的明争暗斗等等，这些都是在处理人际关系。
而大客户的人际关系往往更复杂，客户内部明里暗里的竞争和敌视都不会少，竞争对手的明枪暗箭更是防不胜防，作为大客户部的销售，如果不能快速结交一批信得过的“朋友”，根本就无法瞧清楚内里的门道。
如果没有一定生活阅历，没有长期销售经验的人，更是无法处理好这么复杂的关系的。
当然要用这个年龄断切有长期销售经验的人，薪资待遇肯定也是不会低的。
不过既然章文全权将大客户部交到了张伟手里，承诺了他一年80万的人员成本，因此张伟肯定是宁缺毋滥，首先要保证招到有能力且好用的下属，至于薪资待遇，他绝对不会去为公司省这个钱。
目前看来，这次人事部也很好的执行了张伟意愿，几天时间便筛选出八位应聘者来面试，这八人看上去都很稳重，有种含而不露的味道，不过身上却也少了些年轻人的锐气。
张伟又等了半分钟，八位应聘者依旧是安静地看着他。此刻的他虽然有些失望，不过他也已经释然了，想要鱼和熊掌兼得，他是有些太过贪心了。
见最终还是没有人能把握住这个加分项，张伟也就不准备再等下去了，他走到第一排最靠近门口的那位应聘者面前，拿起填写了一半的资料表大致看了几眼。
“你叫郭鹏飞，81年的，嗯，字写得不错。”
郭鹏飞礼貌地对张伟笑了笑，并没有说什么谦虚的话，而是等着张伟的下文。
张伟礼貌地回了他一个微笑，却拿着他填写了一半的资料表，去到了下一位应聘者的面前，同样也拿起了对方的资料表，不过这次看的时间却比郭鹏飞的要久多了。
郭鹏飞见状脸上多了些失落的神情，他觉得自己可能已经被OT了。
然而张伟这次并没有说什么，而是看完之后便收起了资料表，去到了下一位应聘者面前。
不一会儿，八位应聘者的资料表都收到了张伟的手里，张伟重新回到投影幕布前的位置站定，翻了翻资料表后，收起来背着手道：“你们填写的资料表我都已经看过了，其中有人洋洋洒洒填的满满当当，也有惜墨如金，只填写了自己的大名。有的人字写得很漂亮，也有人的字跟狗爬似的，看起来都费劲……”
说着，张伟顿了顿，突然话锋一转道：“我想问大家几个问题，大家有没有人抽烟的？我先声明一下，我是抽烟的。”
八位应聘者被张伟突然的问题问得有些懵，几秒之后，才有人小心翼翼地举起了手，随即便又有几人跟着举起了手。
张伟又稍等了一下，见还剩下两人没举手，于是笑着问道：“没举手的人是不会呢，还是已经戒掉了？”
其中一位开口道：“我是戒掉了，准备要二胎。”
↑返回顶部↑