“老板，你以后干什么，我们还跟着你干。”其中一位大腹便便的中年男子说道。
他姓刘，叫刘成德，从一开始就跟着李树成干。
从一个拾荒的农民到今天成了工厂的一个部门经理，收入也高，他心里对李树成特别感激。
然并卵，李树成已经有了散伙养老的打算，他说：“我都这把岁数了，差一年就六十了，你们说我还能干的动吗？”
“我想着回家陪陪老伴，逗逗孙子，没事出去溜达溜达，不用像这几年天天愁的睡不着觉，不知道工厂明天还在不在了。”
“这下好了，我直接把工厂给卖了，也不用再发愁了，就是苦了你们，还得颠沛流离。”李树成有点歉疚。
几个人都不说话了，他们能听得出来李树成不是开玩笑，他真的不打算干了。
这一下子就麻爪了，那他们怎么办？
还不到退休的年龄，和李树成也不一样。
说到底，李树成有钱，本来就有钱，这一次把工厂卖了，除了拿其中的一部分出来给员工发4个月工资，结算了银行贷款和供应商欠款，剩下的都是他的，一千万是有。
可他们没有了上班的地方，也就意味着没有了收入来源，之前的收入是高，但收入高花的也多，大部分人手里头都没几个存款。
碉堡了！
回头去求夏泽凯？
有人心里头刚冒出这个念头来，自己就把它给掐灭了，想都不用想，夏泽凯不会用他们的。
“走吧，去别的公司找找吧，总不能坐以待毙吧！”有人提议。
剩下的人都附和。
……
下午四点多了，夏泽凯一行人出在了办公楼前边的空地上。
李木木还很知心的找人弄了个临时的小高台，不大，一米见方。
工厂里除了已经辞职去别的地方找工作的，剩下的562个人都在这里了。
一说到这个人数，夏泽凯就在琢磨一件事。
青禾食品厂和紫园食品厂差不了太多，可用现在的工人数量都比当初的紫园食品厂多了100多人，据说熬不住去其他地方找工作的还有近200人。
也就是说青禾食品厂小800人，才多大的工厂就养活了这么多人，不破产才怪了。
静桐发展有限公司全部加起来也就这么个人数。
说李树成老了，他还有点不服气，可就人员管理这一块，他差得不是一点半点。
就更不要说其他的成本节约了。
夏泽凯现在深信一句话，一家公司走向灭亡，肯定有它的道理，他自己引以为戒，时时警醒自己，别重蹈覆辙。
几分钟后，底下的562人都按照原部门排成了一个个方队。
夏泽凯手里拿着一个装电视的手持式喇叭，高声喊道：“我是夏泽凯，就在今天中午，我和青禾食品厂的李树成老板达成了协议，从今天开始，‘青禾食品厂’就不复存在了，这里将成为静桐发展有限公司的第三分公司。”
他刚说到这里，下边就乱套了：“李老板把公司给卖了，那他欠我们的工资怎么办？”
“就是就是，还欠我们4个月的工资哩，找谁要去？”
“那我们以后去哪里上班？”
夏泽凯也不阻止，任凭他们发泄了一会儿，把情绪都给宣泄出来了，他这才继续说道：“刚才这位师傅问的很好，我来告诉大家，原青禾食品厂欠你们的4个月工资由我们静桐发展有限公司补全，一分都不会少了大家的。”
他这么一说，下边闹哄的人群立马就安静下去了，众人一个个的都把心放到肚子里去了。
他接着说：“我们静桐发展有限公司第三分公司明天开始正式招聘，有愿意来我们公司上班的，明天早上都可以过来应聘，我们欢迎更多的老员工加入到静桐发展有限公司这个新的大家庭中来。”
“什么？”人群里不知道谁又拔高了嗓门，他不乐意了：“我们本来就是青禾食品厂的员工，我们凭什么还要重新应聘上岗？”
“是啊，是啊，凭什么重新应聘？”
夏泽凯微微一笑，也不生气，他说：“刚才这位师傅说的没错，你们是青禾食品厂的员工，可不是我静桐发展有限公司的员工，明白吗？”
“钱我给你们结算了，赔偿也一样给你们结算，但这里现在是我做主，想干就得听我的。”夏泽凯这般说道。
看着底下的人还要闹，他说：“我今年上半年在齐城收购了一家紫园食品厂，收购前，这家工厂的员工平均工资1800块钱，车间计件工人也不超过2500块钱，可现在他们的平均工资就能达到2500块钱，车间计件工人工资大多数都在4000左右。”
“紫园食品厂原来有417名员工，但其中有350多名都选择了重新应聘上岗，我可以保证给你们一样的公平待遇，多劳多得，但前提是你是我的员工，谁有疑问，现在可以提出来，我当面给你回答。”夏泽凯举了个例子。
这个例子让台下九成九的人都心动了。
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