看秦勇说话的样子，怎么想都觉得很单纯，他知不知道黄正辉那些敏感的事不好说，但他至少不知道自己在滇南碰到的真正麻烦。
到此为止，黄正辉对自己这边始终没什么为难，都是善意，张逸夫也知自己得了便宜该有所表示，别计较那么多。
跟他计较，那根本不是自己的事情了。
……
两天，计划有了轮廓，张逸夫约的会也要召开了，美其名曰“北漠发电公司成立研讨会”，这个是内部会议，主要是讨论分蛋糕和将来听不听话的细节，将来还会有外部会议，跟社会各方改革方面的专家斗斗嘴皮子。
大多数领导，对这会都可沾可不沾，但他们听说黄正辉去，就不敢不去了，但凡有那么一点点关系都出席，本来定在十几人的会议最后变成了四十多人，不得不换到了更大的会议室。
张逸夫这边，率领有限的人马出席，其实早在改组为公司筹建处之前，他的队伍就有些团队的味道了。
所谓现代经营团队，与曾经体制内的办公室人比起来，最大的不同点就是没那么多“斗”，以共同的利益为目标，高效务实向前进。
这在体制中确实是难能可贵的，因为官衔的存在，大家总会就“先提谁”、“分谁房子大”一类的问题而纠结，时间长了也别干正事儿了，就斗吧。
张逸夫手下的一批年轻干部，一方面有干劲想做事，一方面张逸夫始终贯彻每个人得到的东西，跟他做的事成正比，透明分配利益，外加自己也干净，这才保证团结。
所以有的时候不能说那帮坐办公室的就爱斗，就爱吃闲饭，其实多数情况是上梁不正下梁歪，你好好做事不一定有好归宿，久而久之人就疲了，混了。
也许将来的北漠公司也会变成那样，但只要张逸夫当一天一把，就不会让这种事发生。
贾峦松、文天明、秦玥依然是这边的铁三角，到达会场后，张逸夫与领导们谈笑风生，他们则条理分明地整理文件报告。
整点，黄正辉也风尘仆仆进了会场，比他岁数还要大的老秘书跟在身后。
时隔几个月，张逸夫终于再次见到黄正辉。
他依然是那副春风得意的样子，相貌也依然没什么改变，跟秦勇一起出行指定还是会被喧宾夺主，眼神也同样路人，好像什么都没有发生。
全场人起立迎接大佬。
“坐坐，客气什么。”黄正辉一面笑着摆手让大家坐下，一面落座，“三溪的事情最近指示紧，刚刚开了会，电网建设要抢在前面，超高压直流送到上沪去，也是大工程啊。”
他说着好像在找谁，扫了一圈也没找到：“八一呢？他没来这个会？”
“我去叫？”办公厅的领导问道。
“算了，单聊吧，这个会是讨论北漠的。”黄正辉说着望向张逸夫，“怎么样小张，去滇南锻炼回来，任务又重了。”
“是，我正要提出困难，请求领导们的支持呢。”张逸夫笑着拿起材料，说了句俏皮话。
听了这话，不少领导有点儿心慌，不是该说“感谢组织信任，义无反顾完成任务”之类的么？
黄正辉却笑了笑，冲周围道：“也就张逸夫敢说这么直了，内部会议，大家也都直率一些，提高效率。”
大佬竟然肯定他了！
张逸夫心里也有了些底，大佬是心照不宣的，自己也得会做。
“黄部长，各位领导，我这个资历做这个工作，确实有一些困难，所以才在此，希望黄部长和各位领导多指示一些，能拉就拉一把。”
“来吧，w.kanｓｈom开门见山的谈吧。”黄正辉立刻让会议进入正题，“我们先听听你们的初步计划，再表态。”
张逸夫点了点头，让贾峦松与秦玥开始汇报。
公司成立三步走。
第一步，申请拨款，建立公司，选址，然后先搬出去，作为一个独立公司存在。
第二步，全盘接手北漠电厂工程建设事宜，展开招标，引进技术。
第三步，逐步管理运营划拨过来的几家电厂，积累经验，直至北漠投产。
汇报中这三步适当展开，七八分钟的功夫便说了个大概，得到领导肯定之前，张逸夫也不敢做的太具体。
领导们听过之后，开始自由发言。
“选址搬出去这件事肯定是要做的。”办公厅主任先问道，“具体实施有什么想法么？需要部里找一个楼还是怎样？”(未完待续……)
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