百店齐开。
说出来很简单，只要四个字，但真正要操作起来的时候，这背后要准备的工作真是太多了。
其中所涉及到的琐碎的事情可以说是数不胜数。
对于这点，曹兴宇自然是心知肚明，开始做起了一项项妥善又周全细致的安排。
他首先是把这次开店的计划，告知了手下的这几位心腹大将。
第一步，安排刘婷去对店铺进行评估筛选，把本次收购的那315家店铺划分为三个等级。
等级一，是挑选出100家能够直接开业或者是只需要进行简单大扫除、置换下店铺内装饰品的店铺。
不论大小规模，挑选出100家。
这批店铺，为第一批开业的。
开业时间定为下周六早上。
也就是还有一周的时间准进行备。
等级二，要进行一定程度的翻新，例如局部刷漆、半装修之类的。
这一类的划分为一批，挑选出一百家。
这批店铺的开业时间定为十天后。
等级三，装潢老旧不堪，要完全进行翻新，或者说重新装修的店铺。
这批店铺的开业时间定为十五天后。
从中可以看出，曹兴宇的计划就是，在半个月的时间内，他要把这次收购的店铺全部开业。
之所以定为半个月，是因为在曹兴宇的设想中，这一回的三次百店齐开，每次百店齐开的时间间隔控制在3-5天内，对人们所造成的心理冲击会更大更猛烈！
轰动效应自然而然就会更强！
所以他才定下了这个时间。
当然了，真正在评估店铺的过程中，不一定刚好会是一百家符合划分等级的。
例如不需要进行大范围翻新的实际可能有一百七八十家，这种店铺占据了目前店铺的绝大多数。
按曹兴宇的意思，就是不管用什么方式，在他定下的每个时间节点上，新开业的店铺必须为一百家，最后一批为115家。
最终要的就是那个独一无二的牌面和所能引起的轰动效应！
而随着曹兴宇对新店的开业计划一公布，在场的刘婷、蔡强、叶修飞都同时愣住了。
百店齐开...
还是分三批...
这么夸张的事情，他们还是头一回听说！
之前闻所未闻！
哪家连锁品牌这样搞过？
全国都没见过吧？
更夸张更恐怖的是，这三百多家店铺还都在一个城市，还都在同一个区！
到时候会是怎样的一副景象？
简直是不敢想象！
“曹总，这个时间会不会有点太紧了？”回过神，一旁的刘婷忍不住开口提醒道：
“这次咱们的店铺数量实在太多，那可是几百家啊！光各方面的筹备协调都得要不少时间，其中所涉及的事情太多了，按照曹总你定下的时间节点，三个等级得同时进行，我感觉不一定来得及。”
“特别是统一开业，不像一家家店铺那样只要准备好就直接开业。统一开业的难度更大，每一批店铺都得协同好，要花的精力也将会更多。”
“嗯，事情是会有点多，困难肯定也有，这是不可否认的。”曹兴宇点头认同，道：“所以，接下来的一些安排就很重要。”
闻言，三人同时做出倾听的模样，一双双炽热的目光齐刷刷的望向了曹兴宇。
曹兴宇则是在抿了抿嘴后，细细道出自己的想法：
“这次计划，是集团第一次超大规模的扩张，意义非凡，其实也是我们练兵的一个好机会。”
“只要这第一次能出色的完成任务，那我们集团才算是真正迈出了第一步，对于我们今后的扩张，这次的宝贵经验都能起到一个参考，甚至是定下一系列标准的作用。”
“因此，这件事的重要性我就不多做阐述。”
闻言，曹兴宇头一次表现出如此认真又严肃的态度，令刘婷三人不自觉的调整了坐姿，一个个挺直了腰杆，脸上的神情也为之严肃了起来。
见状，曹兴宇继续开口道：
“第一步，我们要动员集团总部所有工作人员，激发大家的工作热情，让所有人全身心的投入到这件事当中。”
“因此，针对本次计划，我准备举办一个为期半月的‘谢清杯奋进大赛’。”
“集团会拿出一百万，以董事长谢清的名义去鼓励大家进行加班，大赛范围就是集团的六大事业部！”
“在奋进大赛中加班，是之前加班工资的三倍，并且是按小时去计算加班费！”
“除了加班费之外，六个事业部都在各自部门评选出一些表现优异者，给予一些额外的奖金，奖金暂定五千元。”
“同时，这个优秀评选没有名额限制，只要工作努力，完成了任务，理论上每个人都能获得这个奖金！”
在曹兴宇之前的心里面，他是特别反对加班，反对那些什么所谓的996的。
可是，当真正站在了某个位置，遇到了时间紧迫的事情时。
他发现，加班成为了不可避免的一件事。
就拿眼前这事来说，如果员工们不加班，按正常时间去工作，那几百家店铺的协调根本不可能在他规定时间内完成。
近期开业的那些计划，自然就得延期。
在延期和加班之间，曹兴宇选择了后者。
选择了那个他曾经很反对的那种现象。
人生或许就是这样。
终有一天，你会成为你曾经讨厌的人。
不过曹兴宇为加班这点也对员工们做出了很大的弥补，给出了三倍的加班工资！
这个加班待遇，全国都极其罕见！
更别说，还有机会获得一个高达五千元的额外奖金！
两者加一起，一个员工可能只需要努力半个月，就能拿到他原本两个月甚至是三个月的工资！
至于为什么用谢清的名义，自然是因为谢清的名气大，起到的效果更好，作用更大！
而随着曹兴宇的这番话一落，在场三人的脸上浮现出了一丝震惊。
“三倍加班费？”刘婷忍不住惊呼了一声。
“曹总，这个有点太多了吧？对公司来说，成本有点高！”蔡强插话道：
“其实让员工加班不一定要加班工资，像我之前在虎牙的时候，加班都是义务加班，咱们其实可以参考一下，弄一个绩效考核的制度出来就好了。”
绩效考核，美其名为绩效奖金，其实普遍现象是每个月在你原有工资基础上扣掉20%-30%。
然后按季度给你考评后再发放。
把从你这里扣掉的，发给你。
说是说这个绩效可以超额，表现好可以拿120%-150%。
其实最终大多数人只能拿回自己应得的那部分。
所以说到底，这就是公司里常见的一个激励套路，拿你的钱激励你。
此时蔡强提出的，就是这个套路。
“这点不用多说，按我说的去做。”曹兴宇摆了摆手，直接进行了否定。
绩效考核的套路，他自然是懂的，只不过不屑为之。
在曹兴宇看来，让员工加班，一定得给足员工们动力，要不然效率不高的加班，那其实也没有多大的意义。
所以他从未想过在这方面去节约成本。
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