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杨磊挑眉。
这个叶甄还真有那么点意思。
这个回答真的超出了他的预判，打死他都没想到会得出这么一个结论。
好歹是应聘总经理的岗位，面试官又是杨磊这个老板，结果却给出这么个说法？
这些东西不在总经理的工作范围内？
但仔细想想，也不是没道理，因为总经理确实没必要懂互联网，因为总经理更像个大管家，负责的是公司全方面的日常管理和营运工作，这种有一定专业性和前瞻性的东西，应该是老板的工作，或者财务、技术、研发等部门老大负责。
总经理嘛，懂这些最好，不懂也没关系，只要不胡乱插手就没问题。
只是叶甄这么直白地说出来，还真让杨磊有点意外。
张海洋直接捂脸，仿佛不认识这个女人。
不过杨磊也没生气，反而笑呵呵地问：“说说你的理由。”
叶甄平静道：“要说对互联网的了解，我无论如何都追不上杨总你还有张海洋这样的专业人士，就算我真的懂那么一点点，在你们面前也是班门弄斧毫无价值，何况我还不懂互联网。”
“你之前不是在某度工作吗？不懂互联网？”
“我在某度做的是行政类工作，我的特长是人力和资源管理。”
杨磊懂了，这又是一个后勤类的人才。
好吧，说后勤有点损，但本质还真差不多，就是一个大管家类似的角色。
但别说，现在的羚羊科技就缺这样的人才，技术和产品研发这块有杨磊和张海洋，尤其是公司的远景发展路线已经在杨磊心中，谁来都改变不了的那种，别说叶甄不懂互联网，就算她懂，杨磊也不会让她插手。
他喜欢天才，但在天才不容易获得的情况下，一群靠谱的执行者也符合他的需求，只要这些人能把他脑子里的那些想法复制出来，羚羊科技也罢，蚂蚁科技也好，就一定可以成长起来。
所以叶甄这么说，他反而更开心。
一个有自知之明的总经理正合他的需求。
如果叶甄不知道天高地厚地在这块指指点点，他反而要好好考虑考虑。
想到这里，对叶甄道：“我明白你的意思了，现在这是一份标准化考卷，全部现场问答，开始吧？”
这是常规的面试方式，当然是精简化以后的结果，毕竟现在的羚羊科技是一家新企业，急缺人手，有些可有可无的东西直接被他剔除了，等以后再加上也不迟。
但必要的考题还是要出的，和公考差不多，不过考题内容也更偏实际，几乎全是企业经营过程中可能遇到的问题，让对方现场口语回答，不光考验对方的口才、能力、应变能力，还考验对方的心理素质。
能在面试官面前有条不紊地回答完这一张考卷，就是人才，至少是一个部门二三把手备选。
果然，叶甄的答案不但稳妥，甚至还有些小惊喜。
不愧是某度出来的人才，有点东西。
等叶甄把所有的考题回答完，他忽然一转话题问：“你有什么爱好吗？”
“爱好？”
“对。”
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