扫了一遍系统消息界面刷新的新消息，万胜并没有着急去仔细研究，而是直接打开了角色面板，角色版面上，各项数据都已经刷新了--
角色：万胜
等级：教练lv.7
职位：英格兰德比郡俱乐部一线队主教练
经验：8439/5000
荣誉：英甲联赛冠军（1）
本队球员：29/29
技能：天赋之眼；伪善；日积月累；协作；坚毅的拦截；快速突进；射术；远射增幅；联赛冠军（荣誉）。自从学会了搜索:()妈妈在也不用担心我看不到最新章节啦!
万胜注意到的是经验，他的经验值已经提升到了8439，在拿到联赛冠军以前，经过半年多的积累，他的经验本来就已经达到了4900以上，这次完成两个个人任务，得到了3500点经验，经验值恰好涨到8400多。
看到8400多的经验值，万胜就有一阵满足感，到现在经验积累相当不容易，他用了一年多时间，完成各种成就，各种任务，还让全队球员做个人训练，一年半时间也才积累了不到5000的经验，但拿到一个冠军，完成两个个人任务，直接就有3500点经验。
这种感觉令万胜浑身舒畅。
不过万胜没有急着去升级，而是打开了技能面板，技能面板上已经多出一项‘荣誉技能’，分类下面只有一个技能，名字就叫做‘联赛冠军’。
“联赛冠军（点数：25）：在联赛冠军光环的照耀下，你的球员在正式比赛状态中，所有个人属性评价提升2.5%。”
仔细看上一遍，万胜就明白了。
这个技能说白了就是直接的球员个人属性加成，比如自己的一个球员的速度评价是100，那么到了比赛场上，在联赛冠军荣誉技能下，速度评价就会变成102.5。这个提升不大，更何况，现在球队的球员大部分个人属性评价都在80左右，提升也就只有2点而已，但考虑到是属性评价的全方位的提升，也就是每个属性评价都会提升，那效果就相当于整个球队的实力提升2.5%了。
这个效果大体就相当于一个不错的技能加成，但万胜更看重的是技能的成长性。
系统消息说的是，“二级联赛冠军点数为25”，也就是说。这个技能实际上是个成长型技能，获得联赛冠军就能得到点数加成，一个英甲联赛冠军有25点数，那么一个英超联赛冠军，怎么也要有翻倍的50吧，要是未来能拿到一座英超联赛冠军，点数就变成了75，那么就等于他的球队会全面提升7.5%的实力……这实在有些恐怖，假如能拿到更多的冠军。不可想象，这个技能将会成长到什么程度。
想象一下，十年、二十年以后，自己再差也能拿到几座联赛冠军奖杯。到时候技能就会成长为“球队实力全方位提升20%、30%”，若是自己带队是顶级球队，这些提升足以碾压任何同级球队了吧。
想到这些，万胜对这个联赛冠军荣誉技能就相当期待了。
不过万胜没沉醉在这种想象中多久。很快他就注意到了技能面板另外的变化，那就是很多技能下面有了‘+’号，这也就代表着技能变成了可升级的状态。再看面板下方，多出了两种新东西，一个是闪耀着神秘蓝色光芒的蓝点，总共有两个，万胜可以猜想这就是技能升级点了，另外还有一个彩色的漂亮物事，上面标注着三个字母‘x’，这也就是获得联赛冠军的奖励--升级一种技能至x完美技的机会。
万胜没有直接找个技能实验技能点，技能点和升级机会就这么多，万一点错了就没有挽回的机会了，所以他强忍着关闭了技能面板，重新打开角色面板，先是去完成人物角色的升级。
人物角色升级，是可以获得新技能的。
按照角色升一级经验增长的比例来说，多出3500点经验，他估计着差不多能够升三级了，有三个新技能，升级技能的选择就更多一些。
万胜直接点了升级选项。
角色面板一个闪烁后，教练等级已经提升至lv.8，经验也变成了8439/6600，系统消息界面刷新消息，“万胜，你的经验达到了6600，可以提升到教练lv.9”，同时界面弹出新窗口，“请选择升级获得的技能类型。”
“进攻。”
“防守。”
“训练。”
万胜没有犹豫就选择了‘进攻’，他的经验值至少足够升两级，甚至有可能是三级，三个技能肯定要选一个进攻和一个防守，这会让球队在比赛里表现的更好，至于最后一个技能，他倒是还没有考虑好。
随着万胜选择‘进攻’，系统消息界面也刷新出新消息，“你学会了及技能‘传球增幅’。”
“传球增幅：这是个进攻类的进阶技能。当你的球队处在比赛状态中，你的球员传球能力评价会被动提升3。”
万胜仔细看了两遍技能说明，微微有些失望，只是一个球员加强传球能力的技能，而且加强的数值只有3，虽然整体加强很不错，但只是加强传球，还是感觉有些差了。
紧接着万胜又继续选择升级。
角色面板等级达到了lv.9，也有选择新技能窗口弹出来，不过这次系统界面却没有刷新新消息，万胜仔细一看才注意到，升级教练lv.10需要经验值达到8600，他的经验还是要差一些的。
万胜更显得失望了，他本来就觉得应该能升三级的，看来以后想要升级会变得越发困难了。
万胜摇摇头，他感觉自己是太不知足了，有足球训练大师系统，几乎就代表着未来他一定会成功，而且各个技能都效果非常不错，升级困难一些也是很正常的。要是这样还觉得不知足，他就实在要求太高了。
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