“小娟，还不快谢谢梁经理。”
一名材料专业的研究生只能当一名技术员，而且还是欢欢喜喜的，这确定没有搞错吗？
很多人预测下一轮科技爆发材料是以材料为起点，也有人说是以能源或者人工智能为起点，这些争论依然没有结果，但是大致方向已经确定。虽然科技爆发方向没有确定，但是经济爆发点却已经确定了，那就是材料，其中以云辉的平江钢铁厂为代表，一家小钢铁厂改革后，一年纯收入4000亿。
换算成美元，也是几百亿，一个小钢铁厂悄悄问顶世界500强。苹果做到全世界都认识，全世界都购买，才有这样的收入，然后一家钢铁厂连本地人都不熟悉的情况下竟然实现了这样的营收，可见这个市场多么庞大，多么暴利。
在这种大环境下，莫说材料专业研究生，哪怕是本科毕业都有无数企业抢着要，稍有名气的大学甚至刚入学直接预定工作岗位，这就是材料专业的火爆，像他们这家小钢铁厂，如果要招收这样的人才，即使高管位置都无法吸引，甚至以前老板拿出股份都无法招来。
然而现在一名材料专业研究生，竟然一名技术员工作就打发了。
甚至一名博士只干技术员也心甘情愿。
所谓的技术员，在他们厂里其实也只是老工人而已，也是工人，没有任何职权，同样也要工作，只是因为有工作经验，可以工作的同时指导一下新来的，这就是厂里所谓的技术员，除了每月多发几百块工资，跟普通工人没任何区别。
以前他们管理岗位都无法吸引来这些人才，然而现在他们不要求待遇，不要求岗位，只要求入职，哪怕清洁工搬运工都无所谓。
梁经理只能看他们这些人的表现了，如果表现好，有机会肯定要提拔的。心中一机灵，这不会是副厂长的后手吧？
可是人才当然要提拔，即使这是副厂长的手段也要提拔，如果这就是副厂长的后手的话，那么谁都希望这样的手段多一些。
副厂长的举动出乎人事部的意料，然而很快他们就不意外了，因为有更多的人介绍亲戚朋友来厂里工作，其中研究生以下的甚至都不好意思介绍来了，即使本科毕业的也全是现在炙手可热的材料专业，一群群这样的人才甚至将厂里所有岗位添满，甚至有些比副厂长还不择手段。
因为岗位已经没有了，但是还有人不停介绍进来，当两人听说只有一个搬运工岗位时，哈哈一笑，两人一起干一个岗位，领一个人的工资。因为这两人都是材料专业的大学生，当然不能放过，可是只有一个工作岗位，既然两人宁愿只领一份工资也要留下，梁经理当然答应了。
而且这只是开头，还有更离谱的，那就是厨房招收的厨师。
这可不是什么肥差，因为厂里厨房的厨师只管做饭，采购什么的是交给财务部和采购部完成的，厨师没有任何油水，反而两个人每天做上千人的饭可是累的要死，经常被人嘲笑他们厂里连厨子都瘦的要死。
现在换了新老板，工资是否变动没说，但是首先就是改善伙食拉拢人心，决定再招两人做饭，就是这两人的名额，却有20多个人争，结果到最后不争了，20多个人干两个人的工作，领两个人的工资，厂里也从大锅饭改成吃小灶了。
这一切让人事部的人彻底糊涂了，又一名员工介绍一个人来时，完全是真的没有任何岗位了，两个厨子的岗位都能塞进去20多年，怎么可能还有其他岗位。然而那人丝毫不在意，只是说看看能不能找人商量两人干一个岗位，最后也到厨房了。
这让梁经理彻底不明白了，揪着一个来入职的怒吼道：“告诉我，这是为什么？你一个研究生，40多岁有十多年从业经验的人竟然去干清洁工，还是与其他占一个岗位，只拿一半钱，告诉我是你疯了还是我疯了，告诉我原因，你就去干清洁工，否则，你连清洁工也干不了。”
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