“渔人传说()”
对很多关注里乌岛建设的人而言，里乌岛每天发生的变化，都让他们心生惊讶。钦佩工程队的建设速度同时，他们更羡慕庄海洋源源投入的建设资金。
凭借跟岛屿建设运行团队的合作，不少梅里纳的建筑企业都获利非浅。本身工业基础就薄弱的梅里纳企业，这次因为里乌岛开发建设，也算好好的续了一回血。
而真正令本地人羡慕的，还是那些被招募到岛上的本地人。对这些本地员工，每月都有四天休假。运送物资的船，会将休假的员工送回首府，等休假结束再接回来。
如果说刚开始，很多本地人对登岛做工存有怀疑。那么这些休假员工的归来，才真正改变那些观望之人的看法。毕竟，以前这些人跟他们一样穷，而现在这些人却不一样了。
带回来免费发放的劳保用品，还有每天足额支付的薪水，都令这些在岛上务工的人变得不一样。尤其在岛上，施工队很注意卫生管理，个人卫生自然也在管理范筹。
以往这些家境贫寒的年青人，那会注意什么个人卫生。现在回来后，衣服穿的干净整洁不说，那怕个人形象也大有改变。在岛上，每天下班都要集中安排洗澡。
还是那句话，现在等待招工的本地年青人数量，已经超乎很多人的想象。可惜的是，现在的招工名额，比之前减少了许多。新招募的工人，每次都会抢破头。
早前那些得到做工名额，最终却不珍惜的人，这时也懊恼不已。可在后悔也无用，对开除的员工，管理团队都会将其例入黑名单永不录用。
总而言之，对知晓招工消息的本地年青人而言，有机会加入到施工团队，都是一件值得令人羡慕的事。唯一让人觉得遗憾的，或许就是觉得招工人数太少。
可实际上，目前建筑工地已经招募了近万本地员工。用国内施工团队的话说，要是在国内做同样的工程，人数至少可以缩减八成，很多工作都能机械化作业。
对于施工团队的意见，庄海洋却笑着道：“别老是拿国内的施工方式来考虑问题，要多立足于现实解决问题。少用一些机器，多用一些工人，也算创造更多就业机会。
想想咱们国内早年，那种依靠人海战术搞的大工程，不也没有机器设备，全靠人力完成吗？多招募一个工人，说不定就能多让一个工人摆脱贫困呢！”
正是出于这种考虑，岛屿建设团队才会招募这么多工人。一句话，即便后期岛屿建设，这些工人也足够。没能进来的本地人，那团队也只能抱以遗憾。
总不能把工人招过来，却让他们白拿钱不干活吧？
即便庄海洋再有善心，也不会做这种傻事。更多时候，他还是会指导建设团队，多跟本地员工上课培训，改变他们固有的一些观念。
类似勤劳致富，知识改变命运等观念，也要深入这些本地员工心里。只要他们意识到这一点，即使将来离开施工团队，相信他们的发展也会比其它人更好。
况且，庄海洋也有告诉管理团队，从这些招募的本地员工中，挑选文化素质较高，且做事勤快的年青人做为预备员工，将来例为岛屿正式员工招募对象。
未来有机会成为岛屿正式员工的本地人，其最核心的一条要求，除了工作态度之外，便是不能有敌意。非我族类，其心必异的道理，庄海洋还是懂的！
要是把心怀不轨的人招进队伍，将来指不定惹出什么乱子呢！而接下来的施工期间，无疑是最好观察跟检验人心的机会。当然，这种事庄海洋也不会对外透露的。
将来有机会成为岛屿正式员工的本地人，安保团队都会进行摸底。那种来路不明，或者无牵无挂的人，庄海洋都不会例外招募名单中。
抵达里乌岛之后，庄海洋视察了一些工地，查看工程进度。而后，又带着船队前往周边公海实施捕捞作业。待船队捕捞结束，王言明便随船归国。
临行时，庄海洋也很直接的道：“回程途中，除非碰到不可抗的因素，否则保持通信畅通。有任何情况，记得第一时间告知于我。回国后，也记得来个电话。”
“放心，这条航线我们跑了这么多次，这次还有四艘船一起归国，没事的！”
“没事不是最好吗？我的意思，你应该懂的！”
“明白！”
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