牛大力还没来得及想好怎么和母亲解释江白露不是他的女朋友，新的愁事又接踵而至。
“牛大力，你快回公司吧。杨师傅不想在好味达干了！”方晴在电话里急切地说道。
原来杨师傅受到高师傅和卤味研发工作间学徒的排挤，一气之下要离开好味达公司。
牛大力重回好味达公司后，就发现了高师傅的态度不太友好。牛大力能理解自己回到好味达公司可能意味着高师傅职业发展受到了威胁和阻碍，所以想让高师傅先冷静几天，再和他谈谈，没想到高师傅又把矛头指向杨师傅。
牛大力让方晴先想办法稳住杨师傅，急忙坐着江白露的宝马车往安东赶。
牛大力现在是好味达公司卤味食品研发总监，在行政级别上与食品研究院的负责人方晴是同级。按照江董事长的意图，公司正在全力向卤味食品行业转型，所以虽然牛大力只负责卤味食品研发工作间的日常工作，但行政级别却提高一级，定为中层领导。为了在转型成功前，防止传统的干果果干等业务加速衰退，影响公司营业收入，所以又把干果果干等产品研发划归方晴负责。另外牛大力做部门领导的管理经验不足，所以江董事长让方晴协助牛大力负责食品研发工作间的人员管理工作。
“牛仔，那个姓高的太不像话了！处处针对我，还联合工作间的学徒一起排挤我，我一忍再忍。今天我发现他往我调制好的卤水里又放了一把盐，要不是被我看到，这锅卤水做出来的卤味熟食味道就不对了！”杨师傅气愤地说道。
“杨师傅，是我疏忽了。没及时想办法解决高师傅的心态问题。你先回家吧，等我处理好了，再让你过来。”牛大力拍了拍杨师傅的肩膀说道。
“牛仔，我知道你让我回好味达公司是为了我好，可是我们的福力卤味熟食店现在效益也挺好，我何必在这里受这份儿窝囊气，我不干了！”
“杨师傅，我需要你！”牛大力动情地说。从卤味食品研发的技术角度，牛大力仅仅了解纸面上的知识和理论，实践经验不足，从管理卤味研发工作间的角度，牛大力也至少要有一个亲信和帮手，所以他需要杨师傅留在好味达公司。
牛大力把杨师傅劝走后，自己坐在独立的办公室里思考该怎么与高师傅沟通。他已经在《高效能人士的七个习惯》里了解到移情聆听、知彼解己和双赢思维，所以牛大力心想：我来好味达公司是为了自己的职业发展，不是为了和谁斗气。高师傅应该也一样，就算他不考虑长远的职业发展，至少要考虑赚钱养家，所以只要我拿出勇气，敞开胸怀，真诚和他沟通，一定能让他改变心态，与杨师傅搞好团结。
牛大力想好之后，打电话把高师傅叫到了办公室。
“高师傅，我暂时离开公司那段时间，你辛苦了。”牛大力语气温和地说道。
“牛总监，我辛苦工作是为了公司，不是为了你。”
“你这么有大局观，实在难得！我祝贺你在美食节上获得卤味食品单元的铜奖。”
“我获奖了有什么用！不一样没有出头之日吗？！”高师傅抱怨道。
牛大力明白了高师傅确实是认为自己被压制，没有受到公司应有的重视。
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