“答案很简单，下料误差太大，并且不止一个筒节，同样的问题要是不改，以后这种超差的现象就会经常出现。”
其实之前一个月的组对过程中，三铆组对就出现过类似情况，只不过超差不太严重，稍微返修也就糊弄过去了。
周国强站在长远考虑的角度来看，他宁愿今天多浪费点时间，多麻烦一次，也比以后再返修强。
大多数时候，老厂员工上班，都奉行多一事不如少一事，能不得罪人就尽量不得罪。
各自工序上的问题，只要说的过去，就无需精益求精，当一天和尚撞一天钟，领导则奉行睁一只眼闭一只眼，只要没有出现太大问题，那就维持当下。
明白母线不合问题的不止他周国强一个，但那些聪明人不会去管，也懒得惹麻烦。
“谢师傅，你去把下料白主任叫来，看看是不是他们的问题。”
赵主任很有大局观，他并不亲自去查看细节上的专业问题，而是采用听取周国强的意见，不慌不忙。
“怎么了？赵主任？筒子出问题了？哪一节？”
虽说称呼上都是主任，但地位差距很大，刚刚前来的下料车间白主任，其实相当于大跨的副主任级别。
“小周，你告诉他们，哪出了问题，咱们好抓紧解决。”
周国强也不废话，带着下料白主任，一连测量了几节筒子，数据实打实在那摆着，根本无需再证明什么。
下料白主任也没打算狡辩，开口就是他那设备如何如何破旧，切割嘴子早该换了，数控机床无法契合旧机器。
“白主任，既然是下料出的问题，你们那边最好快点拿出解决方案，至于设备更换什么的，早点向上面申请。”
“今天出问题，咱们费点劲，麻烦人家组对师傅给返修解决一下，要是以后还出这样的问题，那可就不好交代了。”
赵主任话外音就是，这次的事问题在下料，下料得负责。
“是是！我们尽量控制，更换设备的报告早就送上去了，上面不给拨款资金紧张，我这边也没辙啊。”
“那就麻烦组对师傅给返修返修，有什么需要帮忙的尽管提。”
下料白主任，姿态放的很低，出了问题人家认了，别人也不好再说什么。
“小周？到底怎么修？想好没？需要什么支援，乘着白主任在。”
赵主任可谓是下的一手好棋，不费吹灰之力，更不用耗费自家资源，就轻松解决问题。
周国强也是心领神会。
“额……方案就是气割取一部分母材，不过我们搞组对的气割水平有限，希望白主任能够帮忙。”
“没问题！给你找我们下料组，手把切割最好的师傅过来。”
白主任几乎没有思索，直接答应。
“唉！本以为今天能早点下班，没成想出了这问题，不仅得加班，还要额外多组一道口，你说说这事闹的……”
周国强故意拉着长声抱怨，就是说给白主任听的。
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