房东与租客中间一般都会夹着中介。
中介不可能会高价收房也不可能低价出租，掌握大量资源的中介玩的就是信息差!
甚至连大头都有可能是中介赚走的！
低价从房东手中拿到房子，然后再高价租出去。
不找中介是不太现实的，因为房东必须要一个合适的平台公开自己的房屋信息，租客也需要一个平台找房子比较方便。
总比在街头乱转看招租广告要好。
所以即使知道中介这东西比较坑，但是也会选择这东西。
而这就是玄游的员工租房困难，租房贵的问题。
汪总想要改善员工的生活水平，能做这决定肯定是要付出大量资金的。
一般只有非常大的公司才会关心这些问题，其他公司愿意发个几百块钱租房补贴就不错了，很多公司根本就没有租房补贴这种东西。
汪佳听了夏温良的叙述，发现夏温良好像还挺懂租房市场？
于是他问道：“你好像对租房市场这些东西挺了解的？”
夏温良点点头：“之前别人委托我们拍一段片子，内容就是现代年轻人衣食住行，我们领到了大约十分钟时长的任务，拍的就是住这块，所以做过一些调查，知道一些真实情况。”
汪佳问道：“一般其他大公司是怎么解决员工的住宿问题的？”
夏温良回答：“首先是有员工宿舍和员工公寓的就直接住，其实不光是大公司，一些小公司对员工关怀也挺好的，老板会专门买房子给员工居住，但是不管是大公司还是小公司，员工住的地方并不会集中在同一个小区。”
“同一个部门的同事，两个人住的员工公寓可能一个在城北，一个在城南，虽然有得住，但居住地点不是能随便定的，公司也只能这里买一套房那里买一套房，然后装修成员工宿舍。”
汪佳想了会，现在玄游这么多员工，几套房是不够住的，只能成立一个专门的部门，寻找房源给员工住。
没办法，企业做大了员工福利一定要跟上，不然无法和更大的公司竞争。
所以这个游公寓项目还真的要做起来。
玄游的几个部门负责人也知道玄游现在处于正在向大型公司转变的中。
各方面都要做出改变，工作环境，员工福利，甚至连管理模式都可能要改变。
这种转变肯定是会有阵痛期的。
解决员工住宿问题这事情还真不是汪总拍脑袋决定的，而是玄游迟早有这么一天。
究竟是简单粗暴地涨住房补贴还是成立个专门的部门去管理员工住宿？
这问题迟早需要做出决定。
但是汪总明显更倾向成立专门的部门去买房去租房而不是直接涨补贴。
这明显是真正地将员工当作家人而不是生产工具看待！
涨补贴是最简单的方式，反正发了就可以不管了，但其实并不负责。
员工还是得自己解决自己的问题，要自己找房，自己和中介斗智斗勇。
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