第二天早上顾汉东上班，查看了下外贸平台的国际站，发现有几条重要的邮件。
有两家国外客人有代理意向，说是下周过来考察工厂。
顾汉东兴奋地把消息告诉了楚熏熏。
9：30点分，楚熏熏召开了公司领导会议。
楚熏熏坐在最领导位，左边坐着顾汉东，右边坐着生产部经理，以及周边坐着财务、行政、研发、工程、采购、品质、仓库等等一众主管级以上人员。
叶莉录属行政部，参加了会议，做着会议记录。
会议内容很简章，各部门积极配合这次客户考察工厂。
其实客人过来，也是看公司规模，厂内设备，产品品质，以及各类国际环保认证标准等方面。
楚熏熏从国外回来的，对公司的管理，还是有条有序，各部门的配合也是协调有力。
只是要走向国际，内心还是忐忑，于是想着在日常上面再补充一下。
一、要求全厂进行大扫除，尽量做到干净卫生，带给客户一个舒适的感觉。
二、将公司库存进行整理，务必做到有条有序。
楚熏熏平时去得仓库不多，但有些问题她也是有发现的，虽然不严重，这主要体现在仓管的管理水平上。
产品出库入库，残次口，半成品，原材料....楚熏熏都要求及时更新。不能出现库存表因为下班，库存人员都未做及时更新处理的现象。
另外可能还得抽调新的场地，专用于国际方面。
三、便是公司的礼仪问题。
平时管理也没那么严，有些人下班后脱下厂服并未摆放整齐，包括工厂用餐，餐具也不整齐，有些工人端着餐具乱走，也有人蹲在地上进食，形象十分不雅。
.......
会议内容不多，但经过一些探讨，直到饭点才算结束。
“汉东，你等下到我办公室来一趟。”
顾汉东打算离开会议室时，楚熏熏叫住了他。
“楚总，您有事？”顾汉东疑乎。
听到他又叫楚总，又说您，楚熏熏白了他一眼，也不再理他，自己回办公室去了。
不一会顾汉东敲了她办公室的门。
“你下午对接一下人事那边，招些外贸人员，具体事情你去负责。”楚熏熏说道。
“现在业务还没有开展起来，而且已经配了两名了，应该够了。”顾汉东作公司运营成本考虑。
“这个事情你就听我的，人员太少，会耗掉你更多的精力，等人员多了，你设销售分组，对了，叶莉好像英语还不错，你有没有意向纳她进来？”
“楚总觉得合适就行，我这没问题。”顾汉东回应道，他心里也清楚，楚熏熏只所以征求自己的意见，是因为知道他与叶莉的事情，在照顾他的想法。
“你自己决定就行了。另外，我调整了一下你的销售提成，将千分之五，提到千分之八。”
“楚总，这不合适吧？”顾汉东有些吃惊。
千分之五，已经够多了，他掌管公司整个销售团队，目前公司年销售额近2个亿，加上底薪，这意味着他已经是年薪百万了，如果再提到千分之八...
自己以前做经理之时，虽然不拿个人提成，却只管一个销售分部，年业绩3千万左右，团队提成也只拿千分之五。就算是不升职，到年底清算，加平时工资自己今年就有20多万，已经很高了。
而他升任销售总监之后，楚熏熏不但没有削减他的提成，反正把整个公司原有的销售客户都算到了他的头上，刚开始他也没细看合同，后几天才搞明白。
这要被几个分部经理知道此事，那不得遭妒忌？
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