郭书喻和周桐的婚礼定在了今年年底，正好到时候周伟夫妇也能过来玩两天，随着郭书喻和周桐的定亲，周伟对生意上的事情也不是太有拼搏的心理，毕竟就是再怎么努力也追赶不上自家女婿的脚步。
钱已经赚得足够花了，也就是郭书喻根本不管经营上的事情，而且他们的连锁超市也跟郭记走的风格不一样，要不然他都有把超市直接丢给女婿的意思。
10月份，郭记老街再一次迎来旅客大爆发，而同一时间郭义杰也在搞大动作，暂时郭记还限制在省内，但根基毫无疑问越来越牢固，甚至建筑公司那边已经形成了标准化。
从郭记老街再到现在的郭记酒店员工宿舍大楼，郭记的一切基本上都是自产自销，但新开的超市很多东西都是需要购买的，比如零食、比如水、比如文具。
郭记的快速扩张让郭书喻有点担忧，但郭义杰却很是兴奋，因此他开始大肆的收购和建厂，首先做的就是建水厂。
郭记山泉，这是郭义杰推出的第一个品牌，而且郭义杰也知道合作共赢，水实际上就是郭家庄的普通井水，但因为风水局的缘故，口感倒是不错。
相比较郭记其他的东西，这水就有点一般了，但如果郭记超市里的物品全部可以凭借积分购买呢？一瓶郭记山泉如果花钱，那么需要15块，但是用积分兑换，只需要8积分08块，其他的东西也都是如此，积分兑换能够比花钱减少接近一半。
薯片3块一包，但是积分只需要30积分，还有一些文具，更是比市面便宜不少。
当然，为了达成双赢，郭义杰直接选择在一些偏僻贫困的地方建水厂并收购莱州的一些小文具、小食品厂。
收购了怎么双赢？当然双赢，只不过双赢的是郭记和即将曾为郭记员工的那些村民们达成了双赢，跟一些老板没有任何的关系。
郭记的管理层薪酬在各个企业里算是低的，但是工人的工资绝对不低，可以说郭记的规模越大，工厂越多，那对普通百姓来说好处也就越大。
郭义杰也有一些担心，因此在同郭书喻商量之后，今后的郭记建厂会选择跟地方合作，地方出地皮，然后郭记投资建厂，但地方不参与运营，员工的待遇也都是统一的标准。
郭记的规模越来越大，郭义杰也在考虑一个问题，那就是4000的基本工资是不是应该提高一点，比如提高到6000，然后其他的待遇不变。
这实际上主要也是郭书喻的意思，毕竟郭记的利润实在是太大了，郭书喻固然愿意族人们多富裕一些，但有些地方，每个月4000真心不多，即便是扣除五险一金之后的4000。
6000就不同了，即便在一些省会城市，一工作就6000块也足够达到一定的标准，然后就是每年100的工龄工资，工作满十年每个月7000，一年十三薪，额外满勤还有10000的奖金，孩子教育有郭记负责、老人住院有健康基金，可以说满足生活需求问题不大。
最重要的是，郭记的工作时间就是固定死的8小时，周六日正常休息亦或者每个月8天的假期，加上法定假日部分岗位没办法休息会给予三倍工资和节后轮休和年休假时间上足够宽松自由。
真说起来，哪怕刚参加工作的普通员工，一年满勤的情况下绝对能够拿到88000，而且基本上没有什么花销。
就是电话费，单位虽然不会直接给，但一入职就会给你一个公务卡和公务手机，这也是入职的第一个待遇，部分岗位还会给笔记本。
公务手机卡每个月固定不限流量套餐和500分钟通话、2000分钟集团内通话，而且手机给你那就是你的，并不是仅仅用于公用。
即便是离职，给你的手机也不会收回来，就是手机价位普遍不高，也就是2000块左右，看看视频什么的还可以，打游戏有点够呛。
郭记的员工管吃住，可以免费享受健身房、洗浴桑拿，不过随着集团拆分，凭借职工证件享受这些待遇变成了每名员工每个月1000块的代金券，代金券跟新村村民一样，可以到网吧、、酒吧、酒店、健身房、桑拿洗浴等地方消费。
代金券每月一发，且过期作废。
真严格算起来，提升到6000的薪酬之后，每个月的薪水应该是7000，毕竟这代金券也是可以交易出售的，就是希望你不要被抓到，否则年度考评时肯定会对你的品性一栏有一些影响，赠送反倒是没有影响。
而对在郭记工作的员工来说，品行远比工作能力更重要。
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