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周远突然想到要让大家系统的学习，对公司进行整顿，是因为这次他回来，在对公司的暗访当中，发现了不少的问题。
因为最近一段时间公司发展的不错，各种业务蒸蒸日上，公司有钱赚，员工们的待遇也是水涨船高。
有些部门需要增加人手，就放权让他们自己招人。
这个本来是无可厚非，但在招聘人员这种操作上，有些人就动了歪心思，任人唯亲，滥竽充数的现象出现了。
反正公司业务越来越大，上面的管理也是开始松散，老板主抓大业务，对公司的管理是甩手掌柜。
二把手刘一鸣精力有限，除了管全面，主抓建筑行业这方面的业务。
第三把手王晓华主抓商品房这方面，欧阳小美主抓品质管理，周全儿主抓后勤人事。
其他的都是招聘的业务经理和具体负责，他们这些人你接我水平都比较高，比起老大姐过来，可能就显得有优势。
所以他们有时候没怎么把老大几个放在眼里，自己动的了小手脚。
为此被周远在暗查中发现了，他觉得如果这种事情不加以整顿，不及时的进行处理，到后面严重了就很麻烦了。
都说千里之提溃于穴，几只蚂蚁的巢穴就能毁了千里大堤，而自己这样的公司，如果不加强管理，毁于一旦再正常不过。
有了这样的思维，发现了这样的情况，周远意识到问题的严重，下决心进行整理。
开完会，周远又特地把自己兄弟几个留下来，像往常一样开个小会。
刘一鸣，王小华，周全，欧阳小美，加上周远是公司中核心的核心。
他们五个人开创了一番天地，从无到有，一步一步把公司发展起来。
所以他们几个人才是公司最宝贵的财富，也是公司最手无实权的人。
统一他们的思想和认识。周远觉得对公司至关重要。
兄弟几个留下来坐在原处，发现老大脸色凝重，一点儿不像平常那么轻松幽默，甚至还开的玩笑。
于是心情都有些沉重起来，不知道公司到底发生了什么事情？
王晓花首先忍不住问道：“老大，到底怎么啦？别整的那么吓人好不好？”
“我可没吓你们。”周圆摆了摆手，然后翻出自己调查总结的经验说：“我们公司表面看起来一片欣欣向荣，形式一片大好。
但是已经暗藏危机，这可不是我在危言耸听。”
周远说完停了停，然后开始向大家介绍自己发现的情况。
把公司内部一些细节问题建设完之后，他又总结说：“之所以我没有在之前的扩大会上把这些事情公布出来。
是怕影响太大，让大家都恐慌，对工作开展不力。
但是这些事情又必须要处理，但此事招聘几个人这样的小事情，事情一旦开会了，头后面将会有更多的事情出现。”
周远后面又分析说：“我觉得我们几个主要管理面太广，手上的业务太多，管理的板块太大，每天抓大的就已经够呛了，细节上根本管理不到。
为此我决定成立一个新部门，成立一个公司内务管理部，他们负责公司领导的政绩考核，工作能力考评，还有其他事情进行统一的监管。你们觉得怎么样？”
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