“奇迹，什么叫奇迹？无中生有，那叫奇迹；不可能为可能，那叫奇迹；化腐朽为神奇，那叫奇迹；变大地为黄金，那叫奇迹。奇迹永远不可能出现在顺风顺水当中，只有逆境中拼出一条生路，那才叫奇迹，那才叫英雄！那才有领导人的价值！那才有你我存在的意义！”
高明这番慷慨激昂的说词引起一片热烈的掌声，卓越领导者必须具备的能力之一便是激情。
影片继续播放，李云龙下令，全体上刺刀，准备进攻。
张大彪傻了：“进攻？团长，现在是敌人在进攻啊。”
李云龙：“没听见命令？听仔细了，现在到了这个份上，咱别的不会，只会进攻！”
张大彪立即吼道：“全体上刺刀！准备进攻！”
高明暂停了影片，说道：“当上面的命令下面无法理解时，要做的是什么？执行！你无法理解，说明你不在这个层次。有时候时机稍纵即失，容不得犹豫和解释。好的团队应该做到令行禁止。”
影片继续，高明就着影片说道：“你们看新一团的人都在干什么？每个人都知道自己该干什么。这叫各司其职。这样的团队才有效率，才会出成绩。”
接着李云龙继续用望远镜观察到了敌人的指挥部，随后大笑，叫来了神炮手王承柱。
王承柱目测了一下距离，发现敌人的指挥部超出了射程。李云龙说道：“想想办法干他一炮！”
高明按下暂停键：“想想办法是思考力，干他一炮是行动力。”
影片继续，王承柱说：“团长，向前推进500米，准行。”
“向前推进500米这就是矛盾的核心。”高明暂停了影片，“伟大领袖曾说过，任何事情都分主要矛盾和次要矛盾，解决主要矛盾，次要矛盾就能迎刃而解。这场战役的主要矛盾是什么？是解决敌人的指挥部。矛盾论中说复杂矛盾是由很多主要矛盾和次要矛盾组成。”
“主要矛盾也分先后。敌人指挥部在那里，要解决掉它，就是最主要的矛盾。那如何解决它？向前推进500米，这是第二个主要矛盾。所以做事情要抓核心，核心一旦抓住，其他的客观问题都不是问题。”
“我们再往下看，李云龙怎么说？我把你送到500米的位置，有把握吗？王承柱想了想说有。这就是沟通。不过询问下属，得了解他的能力。把任务交给错误的人，就会导致任务失败。”
“接下来经典了，你们看，真正高明的领导人沟通的艺术在哪里。”
影片中王承柱说炮弹只剩两发了，李云龙勃然大怒，将王承柱一顿痛骂。
王承柱委屈地说明明是团长您让我到处开炮，这会儿居然怨我败家？
李云龙瞬间变脸，笑着说：“等仗打完，我赏你半斤地瓜烧！”
“李云龙这个笑就够很多人学一辈子！你们看，半斤地瓜烧，王承柱心情立即就好了！”
李云龙：“但是你得琢磨琢磨，怎么用两发炮弹打掉敌人的指挥部！我丑话说在前头，要是打不中！别说地瓜烧免了！老子还要枪毙你！”
王承柱：“保证完成任务！”
高明：“孙子兵法中，经之与五事，道天地将法。法就是规则，团队必须赏罚严明，才能留住优秀的人才！”
镜头一转，国民党晋绥军358团驻地。
八路军在战斗，晋绥军在一旁观战。
楚云飞拿着望远镜看了一会儿，他的副官走到了身后：“团座，这会八路是碰到硬茬子了，是RB第四旅团坂田联队。”
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