“请你简要介绍一下你自己。”谭小姐开始了面试的第一个问题。
“我姓林，名江海，今年34周岁，是江西湖口人，1988年毕业于江西大学外语系英语专业。曾在某学校教初中英语，1992年8月，从江西来到广东打工，先是在斗门三洲集团下属的工厂警兴汽车改装总厂斗门分厂做电焊工，半个月后由于总装仓库要一个懂英语的仓管员，现任仓管员不懂英语，经常发错料。是仓库主任发现我在中午休息时，还在看《新概念英语》，就问我是否愿意调到仓库做仓管员，于是，我就调进仓库，从事仓库管理工作。当时指派一个姓邱的副主任，教我仓管知识和会计知识，一个月内，我把总装仓库的物料、台账、标识卡做得井井有条，达到账清、物明、数量准确的目标，我管理的仓库，陌生人进仓库都可以找到自己所需要的材料，放在哪里，现存是多少，数量是随发随减，随入随加，及时准确。从那时开始，我从斗门到广州天河汽车分厂，再到虎门的海盈塑胶厂都是任职仓管员和仓务部主管。1993年3月，在德源塑料厂从LQC、实验室QC干到QC主管，1996年在东源电子厂从物控员干到物控主管，1998年3月到前天在特美制罐厂做货仓主管，我从事的工作都是与物料打交道。主要是我会英语，一看就懂，一学就会，自学能力比较强。”我简单地把我的工作经历作了简要介绍。
“你觉得你的工作经验与我们公司的工作有关吗？”谭问。
“表面上看，我的工作经历似乎是与贵公司的职位要求不相配备，实际上作为生管主管这个职位来讲，他要具备数字的敏感力，能从数字中看清公司的成本与产能，这是一；第二，要懂人事管理，所在职位要与公司的人打交道，涉及到方方面面的人，要会根据不同的人的性格和能力，进行交流与沟能，以达到贯彻生产投入与交货期的目的。这是它的职能所需。第三，要对物料进行管控，会算物料的用量；第四，会用电脑，能用办公软件进行数据管控，还要对EPR熟悉，这些我都是不错的，我的唯一缺点，是没有在手袋行业做过，但给我一个星期的时间，我不但会认识物料，还会了解整个手袋行业发展的现状与趋势。这就是我的能力”我说这些话时，显得很自信，底气十足，给人造成一种非我莫属的感觉和压力。
“你的能力我们知道了，能告诉我们在你过往的工作经历中，你的同事是如何评价你的吗？”
“记得在东源电子厂，我的同事王举德，他是湖南人，他评价我说，林生，你做事太认真了，一个数字在你手上，不能有半点瑕疵，只要入了你的法眼，就像孙悟空的火眼金睛一样，没办法遁形，你全都把有问题的数据给挑出来了，让我们怎么活呀。这是同事对我的评价。当然，这样的认真不能用在生活中，用在生活上，那就是钻牛角尖了。这是我对工作的认真和执着。是优点也是缺点，就看站在什么样的角度来看待。
但在德源塑胶厂。我的同事陈爱新，他也是湖南人，他评价我说，林生，你从来没在品检员这个岗位上做过，你发现的问题，为什么都是功能性的缺陷，这不是一天就会的吧！你是怎么做到的。我告诉她，我是边边工作，所以，我会抓重点问题来处理，这就是我的工作方法。我有很强的自学能力和敏锐的观察能力。这就是我找工作打工的本钱，没有人能把我的这个能力夺走。”我这样的回答，让他们刮目相看，当时，我边谈边用眼晴扫了一下我对面的面试官，发现谭小姐不自然的点了一下头。这个细节告诉我，杰越厂，我是来定了。
“你对你的同事和下属有什么要求？”
这是个刁钻又诡异的问题，稍不留意，你就会阴沟里翻船，前功尽弃。于是，我想了大约两分钟，就给出了我的回答。
“我没办法要求我的同事和下属是什么样的人，更没办法去给别人纠偏，特别是伦理道德方面的问题。在工作中，我以真诚之心，以智慧之语，与同事和下属相处，带着学生学习的心态，以同事、下属为师，我相信，诚信与谦卑与大家共事，大家是不会拒绝的吧。无论是同事还是下属与这样的人打交道，都会融洽相处。对于工作来讲，我们会多沟通，多交流，大家开诚布公的谈问题，我相信，我的到来，不会成为异类。在有关公司的原则问题上，我会就事论事，坚持原则，解决完问题后既往不咎，做大家都愿意打交道又有威严的同事和朋友。”
从这个问题中，我们也可以看出，我未来的同事和下属，一定会有个打小报告的人，还有个心眼如针尖般计较的家伙。前途漫漫，风雨同行。后来上班后，果然猜得不错。
面试了这么久，该言归正传，谈谈你的待遇和要求，我心里在想，因为这是香港人面试的套路，果不其然。
“林生，你对你的薪资和待遇有什么要求？”
“包食宿。对于工资来讲，贵公司一定会有薪酬制度的，前任也会谈过工资的，这个职位在东莞的行情都很透明，只要达到基本标准，比上不足比下有余，处于中等水平，我也能接受。”我没有立即把我那个数量说出来，我的目的，就是让你先说，我有筹码，这是谈判的套路，我不能犯傻。
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