第四百零八章回城(1 / 2)

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再不都可以回到“报”去编辑。护士就同事说,现在“子报”非常难进去了。福利待什么的超好。

而在她来,那“子报”是男友老爸在“老总”的,而友又超写——都给她过他每的“稿收入”,都差不有她的资收入。因此,女护士得,男就算不基层混,想进所在的线城市“子报”,还不分分钟事儿?!

调动友的工到“二线城市”“子报”,女护觉得挺单的一事儿,竟男友老爸钟,如今是大权握啊。“子报”人起码用200号左右人,把己这位“能干”儿子安到“子”工作,俨然可视为“举不避”嘛。

在女护看来,啥不可的啊。

女护士懂,偏在钟任儿,想调自己儿子到“子报”编辑,是个天的难题

有原因

报社已成立有十个年了,一都算得一家效极佳的位。不级别高,员工的遇比起多“二线城市”好单位,也不遑让。因一直以,报社相当难进去。想挤入个单位人员,是超级

早在N之前,社就有规定了:本单位员工的女(注!不仅限于本位领.的子女,包括深员工子女),都不得本报内任“有制的编及记者”。

位的领及老员那么多,几百号啊,如没有个束,个都想把己家里业出来小孩,排到报内当“辑”,“记者”的,那社的编记者早突破千以上了。

如此杂的人体系,发工资困难,提什么展呢?本就“步维艰”,难以展好不?!

毕竟是存在了十载的单位了,报社以的老总,早就意到了上的这样个重大题。因早就定了严格规章.度,其总的来非常严的一条“铁律”,那就是允许招本报社员工的“子女”报社当“编辑”“记者”。

报社当通的工——比说报社刷厂的人吧,倒是可“照顾”一下的。如此,能体现社这种单位,讲严肃纪律,有浓厚人情味

以报社“头头”们并不招本报老员工“子女”,进报印刷厂,那是因印刷厂待遇实跟报社“编辑”、“记”没法啊。

方的待差别,是“天地别”点太夸。但差几倍还有的。此之故,并不惮“报社老工”们“子女”进报社刷厂,占名额。

反正刷厂的遇并不高,跟边的印大厂的遇,那差不多。报社刷厂又要大量工,只身强力的,用社内老工的“女”也,用外的人工罢,总没啥大同。既如此,然可以安排报老员工子女呀。

然而,估计那“报社员工”“子女”们,没么大的望去报印刷厂工啊。

有些铁般的规,在“社”内代相传,无论是位强势新社长任了,没那么的胆量挑战那一条“律”。

偏偏又为这样限制存,导致任也不“冒天之大不”,把己的小子拉到“子报”

报”终还是报的“子”。本这种更一级的纸,都敢违反代相传“铁律”,“子”从属大报,边有什样的规,它当也只能着遵守。

这种况下,护士指“钟家儿”调到跟她“同城”“二线市”,回到效极好的“当代都晚报”,其实从开始就“没戏”

护士哪知道这面有好的制约,就像一始跟“家小儿”交往时,她也单的把对那“没制的公.务员”,跟“有制的那公.务”,看了一回儿。

不怪她眼皮浅。总之,“钟家儿”成了她的任男友后,其单单看的收入,看他出的“阔”程度,那是远于她之的历任友的呀。

这种况下,能看得“钟家儿”是他的两收入(括稿费入)合一块儿了。

女护士眼里,要比她“前任”们出色,那就一OK。前几任那种条男,她愿意试交往一时期了,像“钟小儿”种条件,要当她男友,然完全问题。

这一交,直接交往了载。

直没应办婚礼婚,从方的角,唯一问题就于“异分居”问题了。

只要解决掉个问题,那就一好办。

一开始“钟家小”也在豫:是续跟女士一直往直至婚?还干脆扎基层,续徐图难升迁路?如选择了者,那然大概最终会女护士手,然不耽误方迅速另觅结佳偶(竟按照方的年,也拖起了)。

而“家小儿”就在他作的基,也找个当地女子结得了。

从此两的人生再有什交集。

那是很通的故,也是平凡、无奈的事。

说“钟小儿”女护士常之“恋”,也不是实。毕,如今世道,交往了N年了,没有在块睡.的男女友,估也难找。所以“家小儿”得手N以后,没有特的惋惜遗憾了,哪怕真“分手”以后。

反之,女护士角度,怕真的“钟家儿”断关系,也不会别伤心过的。竟当初有过N“换男”的经了。要会如何何的舍得“钟小儿”——老实“钟家儿”还没有优到那种度啊。

他俩的系,更是一对龄青年,在挑不更理想“配偶”之后,就找了“次一”或“几等”对象,强凑合组建家吧。

此而已。

无论男方的度,或从女方角度,没有太的不同解。

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