这是有人在故意让自己这个副总监无所事事啊，不过也是，大家都讨厌空降兵，凭什么，他们每一个人一步一步奋斗上来，而有的人就一步登天。
凭什么，就因为在总部有关系吗？
不服气。
当然不服气了，占据了本该由机会站着的位置。
空降兵算什么，公司这是怎么了，一直以来都是倾向于内部提拔的，这次怎么搞这样一个莫名其妙的空降兵？！
可以晋升的中层管理人员们自然是很不服气很不服气了。
对于上层管理者来说，总部派人过来什么意思，是要监视他们吗？
冷不丁杀来一个副总监，对于他们既得利益的高层，自然第一反应也是敌意了。
空降兵，内部提拔，其实这两个并没有那样好，说空降兵不公平，那内部提拔也有一定的弊端，比如容易形成山头主义，造成尾大不掉难以掌控；相反的空降兵因在本公司没有根基倒容易掌控的多，这也许是一些私企老板爱招空降兵的私心原因之一，所以只能说企业根据不同阶段的战略需要来合理确定空降与内部提拔之间的比例。
想通了其中的关节，犀明自己走出了办公室，找到一个有空位置的座位，然后打开电脑，进入运满满公司的系统之中，他自个来做功课，了解一下，近几年来他没参与运满满公司。
至于为什么出办公室找电脑，因为他副总监的办公室居然丫的么电脑。
所以只得出来。
随意点击系统，进入运满满的发展史。
……
回顾运满满一路发展的历史，那是迅猛的！
我司首度发布了国内物流界人工智能调度系统，实现智能车货匹配，智能实时调度，智能标准报价以及物流信息全程追踪和可视化。
公司运满宝上线，建立了从信息撮合到线上支付定金，见证交易再到运满宝担保的交易闭环，是国内第一家真正完成交易闭环的互联网物流平台。
经过这么些年的发展，目前注册重卡司机500余万，平台注册用户突破几千万，是华夏最大的卡车调度平台，也是全球最大整车运力调度平台和最大智慧物流信息平台。
荣获了多项荣誉，比如，华夏最具投资价值的50强。
比如入选中国领先汽车科技企业50强，与滴滴出行等企业一同登上榜单。
比如成为中国创新成长企业100强，此榜单是汇集了来自物流，金融，教育，大健康，人工智能等各个领域的杰出企业，运满满是作为互联网+物流的独角兽企业荣登榜单的，这意味着迅猛的成长态势，在物流行业所取得突破获得了行业的首肯。
接着是一些媒体对于运满满的报道。
这些年来，运满满解锁了传统公路物流行业的新模式：把车找货、货找车、交易环节全都搬到线上，为货主及司机带来便利，提高了物流效率，让套路少了一点，真诚多了一点。无论是货主还是司机，动一动手指，就能无忧匹配，完全刷新了过去在物流园“小黑板”上发货、找货的打开方式。
这些年来运满满不断提升客户体验感，引入物流金融等业务，产品的革新和人性化的使用体验，让运满满收获了不可撼动的市场地位和市场份额。
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