人这一生只有一次，有些东西还是要去争取的，因为错过了就真的永远错过了。
爱情如此，工作机会如此，管理岗位也是如此。
若是不争，就完全没有上去的机会。
而争，这意味着可能性。
不管结果如何，只要你去争了，那就不负人生上场的机会。
金海在接下来的问题，都十分令犀明满意，他给予了他总监面试满分的成绩，第二个问题上他没有减一点的分。
犀明对金海的放过，也是一种他对自己的一种鼓励，崛起于微末的农家娃，真不容易。
特别是在这个阶层通道变狭窄了的时代。
前不久有人唱调寒门再难出贵子，就是对阶层通道狭窄的一种痛斥，文章虽然处处是寒门学子对资源分配尽是不公平，但是高考如今仍然是寒门子弟上升通道的唯一捷径，哪怕教育资源好的大学是大城市极度倾斜，是大城市城里人孩子的学校。
这或许也是一些农村凤凰男拼命想在大城市买房的缘故，他希望为自己的孩子铺路。
他这么做最主要的原因还是觉得金海的骨子里有狼性基因，而现在周围只是缺少一样那样的氛围，来激发他的狼性，因为他一直跟一群羊在一起，失去了他的狼性。
犀明要打造优秀的企业文化，打造狼性文化需要这样的员工，他相信只要他实施必然能影响很多员工的精神世界，改变员工的工作态度。
他需要员工遇事敢扛，遇难可破。从被动做事变为主动做事，出现问题从推卸责任变为主动承认责任。
华为的“狼性”文化被誉为企业文化经典。史玉柱也说过：“赶走兔子，引狼入室。”企业应杜绝“白兔”员工，让员工像狼一样去战斗。有能力者应成为团队中的头狼，带领团队前进。
希望金海以后不要让自己失望啊！
这一次他稍微放水一点。
最后一轮面试的考核依旧在热火如荼。
两位主管已经完成了面试，现在还剩下运营三组，四组主管。
此时进入总监办公室的是运营部三组主管叶飞。
叶飞在第三轮考核之中表现非常不错，此时他也像是打了鸡血一般。
“一定要表现好啊！”
要是表现好了，说不定会来一个绝地反击！
犀明因为金海的缘故，想到了他的重生之前。
然后他临时给想了第一个问题给运营部的叶飞主管。
“叶主管，我们来做一个假设，假如让你重新寻找开始读大学的话，你的做法会有什么不同？”
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