像鹰那样蜕变。
犀明把那个震撼人心灵的真实故事讲给了参会的给各个管理层们部长们。
因为鹰的蜕变那是一个痛苦的选择。
但是在生命之中，在做企业之中，我们十分有必要做出这样一些困难的决定。
开始一个更新的过程。
当犀明总监将鹰的故事，会议室是瞬间寂静了，大家在会议室都安静了下来。
大家都在回味那个耐人寻味的故事里蕴含的深刻意义。
一时间有些反对犀明所谓的激进的狼性文化团队建设，似乎体会到了一些总监的良苦用心。
运满满公司，虽然这些年取得了很不错的成就，无论是规模还是名气也就是企业的品牌这都已经取得了不错的成就，在同行之中也是一个领导者的模样，有较高的位置，但是仔细一想，这存在着很多问题，老化，臃肿，迟钝，这些状况并不鲜见，我们不能遇到问题的时候急着去救火。这会在很大程度上制约企业的进一步发展，企业要转型升级，要不断适应多变的国际环境，就必须做强自己，把自己的爪子，自己的嘴，自己的翅膀都努力做到足够的好，这样才能充分地提升自己的生存力和战斗力。
从鹰的蜕变可以得到一些启示。
运满满公司现在是变得做事情效率低下，现在要改变，那就必须要把旧的的习惯，旧的束缚抛弃。
使得员工，使得企业都可以重新飞翔。
只要员工放下旧的包袱，这样才能发出潜能，开创一个崭新的未来。
企业和个人都需要这种自我改革的勇气和再生的决心。
每个人选择的路，成功的人都是不同的，但是有一个共同点是都需要去很努力。
蜕变，就是这样一个需要努力的事情。
努力有人认为是痛苦的，有人认为是享受的过程，比如鹰的蜕变，看上去很是残酷，也极其考验勇气，但是后来想想我们也能做到，鹰之所以会成功，是因为它面临的是生与死，而现在的我们每一个人都有工作，稳定的收入，就像吃饱饭的人民，面对丰富的晚餐可能也会无动于忠，因为根本就没那个欲望，从而就失去了动力。也就不会再有行动。而鹰就不一样，它必须得努力去蜕变，因为它没有时间去等待或瞎想。这一点是值得我们去学习的。我们也该去寻找激发自己潜能的动力。
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