听了陆鸣的话，卢海涛的面容就算再波澜不惊，也掩饰不了那种失望。
在听到陆鸣说到第二段话的时候，开头一个“但是”就让卢海涛的内心咯噔一下。
再好的话，只有后面加上一个但是，瞬间变得不中听起来。
而卢海涛来面试，瞄准的岗位自然是招聘网上所说的节目导演，大学刚毕业就进入到国内金牌电视节目制作公司当节目导演，这该有多么的春风得意马蹄疾，这画面想一想就是十分的美好。
怀着这样的美好期待来面试，现在对方只给出一个导演助理，还是实习岗，心中有失望是在所难免的。
导演和导演助理虽然差两个字，但实际上是天差地别，这点光看工资待遇上就能看出来。
但卢海涛转念一想，陆鸣说得也有道理，说白了陆鸣的判断依据还是单纯的经验论。
就像大学的学生会竞选一样，从来没有大一学生在学生会里担任要员的情况，并不是大一学生的办事能力就一定比大二学生差，凡事都有个例，世界上总会有一两个很优秀的人表现能够远超同龄人。
但就算如此，也只是先把他们拉到队伍里慢慢培养，从来没有说直接提拔当学生会长的，说白了这也是一种经验论，当然其中还有一些服众之类的人情世故在里面。
想到这里，卢海涛的内心多少平衡了一些，至少在眼前这位和自己差不多年龄的金牌制作人面前，自己是一位值得拉拢、有价值的人。
人最怕的就是连被利用的价值都没有了，被这样的人证明有价值，说不定还是一种荣幸。
“我同意。”
“嗯，很好。”
卢海涛打破心理的障碍，接受了与一开始招聘岗位相差甚远的岗位，还是个实习岗，陆鸣对此还是很满意的。
连普通大学生在找工作的时候都会自命不凡，像这种大学里学生会副会长的人更是处于大学校园里学生生态链的顶端，突然从顶端踏入职场最底端的实习生，这种落差感一般人很难接受，虽然卢海涛在选择的时候犹豫了，但只要能接受这一切，陆鸣觉得这还是一位好同志。
而且陆鸣觉得以目前自己公司在行业内的地位，加入进来也绝对不是什么丢脸的事情。
“那就先这样，你出去之后找刚才带你进来的人，让他带你去办工作证，新节目什么时候开拍以后另行通知。”
卢海涛收起自己的简历走了出去，不一会儿，下一位求职者进来了。
接下来的求职者基本也都是大学生，像陆鸣想象中的老手根本一个没有。
首先节目导演这份工作是一个萝卜一个坑，一个节目就要一位导演，而某个行业如果是健康状态的话，那工作和岗位的需求肯定是一比一正好持平的，既不会供不应求，也不会供过于求。
所以待业在社会上的电视节目导演根本就不多，之前得罪了星火传媒的单涛绝对是特例中的特例，制作公司签约的节目导演就是属于这个节目公司，只要公司不倒闭，节目导演就不会离开。
在这种情况下，没有闲置的导演，陆鸣公司的名气再大，也没那么好招聘到好的节目导演。
其实如果陆鸣的节目计划没有这么频繁，也压根就不会缺节目导演，再加上公司成立时间比较短，还不足一年，内聘节目导演的时机并不成熟，但陆鸣的制作公司又实在高产，才会对外招聘节目导演。
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