硅谷。
虽然已经是更深夜重的时候，但和这里的其它园区一样，NEXTDOOR总部园区，依然处处都还亮着灯。
嗯，明面上，美国是个所有的公司都不加班的国家。
像国内，不管是大年三十还是晚上二十三点，老板一声令下，好多人就得乖乖的滚到公司，接下来不管是开会还是加班，你全都照办的同时，还得表示荣幸。
但在美国，老板要是这么干，HR首先得站出来表示反对。
老板要是拿出老板的派头，表示不鸟他的提醒，我就想这么干，那么，他让通知的很多人，也可能会不鸟他的通知。
幸福得有些懒懒的美国人民，才不愿意在休息的时间跑到公司，更不愿意在早上四五点钟应你召唤，从床上爬起来。
但是，资本的套路，才是这个世上最深的套路。
硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假，就是这个套路的具体体现。
弹性工作制就是没有规定的时间上下班，任何时候想来就来，想走就走，任何时候想工作就工作，不想工作就不工作。
无限期带薪休假也正如其名，没有规定多少时间可以休假，任何时候只要想休假，跟老板商量后，就可以休假，不需要上报HR，也不需要统计时间。
这简直美好到超出你的想想，就是共产主义时代才会出现的情形，不是吗？
但事实上，没人敢那么干。
你想升职吗，你想加薪吗，想脱颖而出吗，那么，同样的任务，你还不得最快完成？
但除非你是天才，否则很多分到你头上的任务，你必须很努力才能在dedline之前完成。
如果人人都能在dedline之前轻松的完成自己的工作，那么，以资本家的尿性，肯定会在一开始就减少这个项目组的人头——也就是，这种情况，是肯定不存在的。
也就是，在硅谷资本家的套路下，享受着随时想干就干，不相干就不干的码农，好多也是自发的干到晚上很晚。
所以，所谓的弹性工作制，实际上最大的作用，就是从法律范畴上，给老板规避了很多麻烦，我们实行的都是弹性工作制，所以，哪来的加班？
至于说无限期带薪休假，那同样是一个美好的愿景，只要你能接受休假回来之后，原来的下属成了你的上司这样的情况，那么，你确实可以行使这样的权利。
所以，相对国内一些公司逼加班的套路，硅谷的这一套，还是会更高明一些。
ebk办公楼里，COO桑德伯格端着一杯咖啡，从茶水间走出来，这不是因为她体恤秘书，而是因为她坐的时间太长，有必要起来走走。
看着眼前依然灯火通明的办公室，她感觉非常欣慰，也觉得非常庆幸。
自己真是一个非常幸运的人。
加入谷歌，正好赶上了谷歌飞速上涨的那几年，而加入ebk，是又一次坐上了火箭。
这是一个和前几年的谷歌一样，每天都在飞速进步的公司，用户每分每秒都在增长，新产品的主意每天都在冒出来……。
最好的是，自己那些在其它公司同样身居高位的同学们，现在每天都要面临的问题，比如，办公室政治，比如，各种推诿，桑德伯格现在完全感受不到。
更好的是，作为一个前期主要是在全世界攻城略地，发展更多注册用户的公司，ebk的商业体系，目前就是一张白纸，可以任她自由的挥毫泼墨。
而有了ebk如今这么高的用户基数，桑德伯格很有信心，在一到两年之内，就让公司盈利。
在担任COO这样高层的职位后，桑德伯格对自己也有了更高的要求，她现在正在克服自己最大的那个毛病，尤其是在一件工作没有解决时，容易急躁的毛病。
只是，作为一个女性，一个已经人到中年的女性，她此时由必须要考虑另外一个问题，孩子的问题。
虽然冯那天到家里做客的时候就表示，这不是问题，但自然是等到在ebk的所有工作都上了正轨，最好是实现盈利以后再要孩子，才是最好的决定，但是，那时自己的身体状况？还有，丈夫古德伯格的意愿，也是个问题。
她刚回到办公室，就看到手机亮了起来，一看，古德伯格的来电，这个时候，他应该不会跟自己谈这个问题吧！
↑返回顶部↑