面对学生满满的信任，刘天华感到的是满满的压力。
这次课这么多人报名，自己一个人无论如何也拿不下来的。
不管是从为学生服务的角度，还是从培训商业利益最大化的角度，这次课程需要更多的老师和助教加盟。
他马上打电话给原来预定的十几个分布在各市的老师，问他们能不能抽出一个星期的时间来苏州，课酬提高到每天2000元，报销来回路费和住宿费。
经过反复沟通，有8个培训讲师打赢过来，再加上自己和温暖，这次一共有10个培训讲师。
他邀请以前面试取得优异成绩上岸的学生来苏州，包括张峰在内又征集了30个助教。
为了提高这次培训效果，在苏州一炮打响站稳根基，他把原来预定10天的课，延长到半个月。
要知道，在公考培训界从来没有时间这么长的课。
为了维持课程的高周转率，各个机构面试培训课基本都是一个星期，最长的也不过才10天。
大都教育一上来就是半个月，可以看到此次的决心。
开展培训的时候，刘天华并没有给大家讲解具体的培训理论，而是先打开大家眼界，让大家对面试有一个新的认知。
面试是为了什么？
面试是为了招聘人才，那什么又是人才呢？
人才就是一“人”字，一个“才”字。
“才”很好理解，就是有较强的专业能力，有较好的表达能力，有缜密的思考能力。
那“人”字应该作何理解呢？
“人”字有三重含义：
第一重，你的思想需要符合一般的社会认知，不能偏激。
第二重，要求更高一点，你能展现一定的人格魅力，比如进入考场后整个人踏实稳重、务实能干等。
第三重，就是对考生最高的要求，那就是展现人性的光辉。比如有一道关于孝敬父母的面试题，一个考生回答问题的时候情真意切，竟然把现场的一位女考官感动哭了，他的分数也是考场第一名。
当刘天华把这些面试之道，而不是面试之术，传授给这些学员的时候，这些学员感受到的是深深的震撼。
当这些学员对于面试从内而外受到启悟以后，下面直接进入面试题目的实战练习。
这10个培训讲师分成两波：第一波是五个老师带前一个星期的练习，第二波是另外五个老师带接下来的一个星期的课。
243名学员分成五个大组，每个大组配一名培训讲师。
每个大组当中又分成6个小组，每个小组配一名助教。
每个大组的培训讲师来回到自己负责的6个小组进行讲解点评。
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