“那好，柳女士，我现在就告诉你结果，你被录用了，月薪两万，担任大罗电视台的副台长，兼任节目部的主任，如何？”
吴奇迅速开出了条件。
“好。”
柳丝丝想了四五秒，答应了下来。
吴奇找的猎头公司，还是比较给力的，王经理十分负责，按照他的要求，一共找到了四位高级人才。
来到帝都的第一天，吴奇见了向平坤和柳丝丝，第二天，又见了另外两位高级人才，都是在电视行业很有工作经验，曾经在电视台坐到了一定位置的精英人物。
四人之中，柳丝丝和其第二天面试的包波涛工作年限稍短，能力也差一些，他当时就拍板聘用了，给的条件都不错，对方都比较满意。
其实，一开始，吴奇只是想为大罗电视台找一位台长，能够总揽大局，维持电视台的运转，将他从繁重的工作中解放出来。
吴奇拍电视剧挣钱，开了很多公司，拓展了许多业务，确实是为了挣钱和扩展自身的影响力，但是，他又不愿意将自己锁死在了工作上，年复一年，日复一日，连休息的时间都没有。
大罗电视台、大罗传媒有限公司和大罗科技有限公司，都有许多事情需要他去处理，他现在一个人都处理不过来，以后随着电视台和公司的发展，事情越来越多，必然更加处理不了。
所以，采用现代公司的经营模式，采取职业经理人的制度，是势在必行的，不得不为。
本来只想找一位台长，可看到四位人才在面前，吴奇忍不住一网打尽了，反正人才不嫌多，就算暂时用不上，w．knsho也可以先培养着，总有用到的一天。
第二天面试的两人，除了包波涛之外，还有一位叫张立的海归，是从国外著名大学留学回来的，有一定的工作经验，曾在国外一家电视台担任广告部的小领导。
回国之后，张立在国内一些电视台也任职过，一度混得风生水起，做到了一个部门主任的位置，只是，他身上的国外作风很浓，有点不适应国内的国情，总难以在一家电视台待下去，往往会以辞职结局。
将四位人才全部收入瓮中，最终，吴奇还是以向平坤为台长，又分别以柳丝丝、包波涛和张立为节目部、新闻部和广告部的主任，初步搭建大罗电视台的架子。
既然要搭架子，肯定不能只有三个部门，其他部门也要先搭建出来，即使一时找不到合适的人才执掌，可以先找人顶着，任副主任掌总。
搭建出来的骨架，一共有十个部门，分别为编辑部、策划部、新闻部、节目部、广告部、技术部、网络部、营运部、财务部和后勤部。
对于一家电视台来说，十个部门并不算多，还可以更多，分得更细致一些，但大罗电视台毕竟不是大电视台，暂时来说，十个部门都用不了，也没那么多的人可以充任各个职位。
十个部门，即使每个部门只几个人，也需要大几十人，大罗电视台的工作人员是不够的，还需要找人，需要进一步的扩张。
于是，向平坤、柳丝丝、包波涛和张立上班之后，吴奇交给他们的第一个任务，就是招聘一些工作人员，除专业人员之外，还要有管理人员。
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