看报告、看信、看文件……
林翰启程前在做这些事，回到军队后也还是在做这些事。
在前线驻扎下来后，林翰的新军终于可以从后方获得补给，趁这期间军官们也加紧脚步的给新兵与降兵进行磨合训练。
降兵又以铁辉和银角军团的降兵数量最多，经验最丰富。如何让这些人接受他们的收编是个问题，毕竟这个时代大家的归属感没有很强，想要融入新军必须想点办法。
所以这几天那些降兵都会找时间被召集起来让军官训话，内容不外乎就是我们新军的制度与军备更加优良、抚恤和薪水更高、医疗措施与战术执行更加完善。你们的加入会让军队更好，而军队也不会放弃你们这些优良兵源，请大家放心、宽心、耐心的融入这个大家庭云云……
这些全都是实话。只要他们的表现与忠诚足够，那么林翰自然会将这些士兵视为优秀的尖端战力，那些许诺的安抚措施也会严格落实。
直接了当的说明清楚政策的相关内容，会对他们有什么影响，好处坏处一并讲明白，说明原因，最后严谨的执行不出差错，士兵只需要看到并感受到就行了，自然而然就会对军队指挥层产生信任。
毕竟这时代的军人不吃口号这套。
事实上林翰估计只要将这些降兵的军饷调高到与原本的士兵同一个水平，他们就会开开心心的接受了，因为他设置的军饷水平比任何其他军队都要高。
但降兵一开始就是得老老实实的戴罪立功，什么都没干就甭想拿同一个标准的薪水。这个道理所有人都懂，但为了收买人心，林翰当然就会朝其他方面下手，比如吹嘘医疗方面的进步、在士官的领导下进行堑壕战能够极大提高存活率……这些等等。
当死到临头的时候，即使是原本在林翰手下好几年的老兵，也绝对不会因为薪水高就献出生命，而是会毫不犹豫的投降。既然如此干脆就不要给他们投降的机会，并不是把快要投降的友军干掉，而是把那些劝降的敌军干掉。
反正林翰就是要从各方各面凸显双方的差异，这样不论是降兵还是本来的士兵心里自然会开始比较，从而得出他们认为正确的结论。
参谋部。
后勤负责人在会议中说：“目前补给物资还没完全到位。由于加入了非常多的降兵，出现的物资缺口就在弹药上。即使只给降兵发一半的弹药量，存放在后方基地的数量也完全不够，我们现在得等兵工厂生产到足够的数量后一次运来。此外就是炮兵的问题。要给原本的火炮每一门都配给比上次作战更多的弹量，然后又增设了二个炮兵连，这样下去又会拖延时间，而且还有那个新型抛射炮的测试……“
其他人对于目前后勤的进度了解了大概，随后便将话题转到这个新型抛射炮上。
林翰回来后召集了一批老练炮兵，让他们对新发明的火炮抛射理论的数学公式进行验证，并用缴获的前装炮测试。虽然碍于工具不足，但最后的结果是可行。
在林翰回来的几天后，第一批由匠人手工打造的抛射炮架与观测工具从后方送到了军营，这一次进行的测试更加精准，对于掩体后的目标打击的效果也不错，在旁围观的军官与参谋都很重视这种新的火炮。
因此他们决定，将原本的行军时间往后延，等待后方至少运来一个连规模的抛射炮设备。
“我认为，以这些参数来看，的确拿来打击掩体后的目标是最佳的。“军官露着满意的神情翻阅着炮兵测试的报告，“当然，如果抛射炮能全都换成后膛炮最好。“
旁边的人露出傻眼的表情：“想太多，一年后能不能全部配备上足够的后膛炮都不一定了，除非是作战需要否则第二代抛射炮的进度会非常慢。“
“啧，我听说王室也开始建厂生产后膛炮了，还是请我们的技术人员去指导的，就不能挪一点来吗？“他用二指比了一个很小的缝。
“不太可能。“
林翰咳咳二声：“总之，大家都同意抛射炮的编制方案了？既然如此，我们接下来就讨论重新编制的事情吧。“
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