同舟投资公司一周年，林立天也专门召集全体员工一起开了一次总结会议。
林立天说道：“同舟投资这一年下来，相信各位都一起见证了公司从无到有，再到目前的活力十足。同舟要壮大，需要各位同仁的齐心协力，我们计划在2007年5月前，搬迁新的办公地点，相信我们同舟的各位，都会有一个更加灿烂的明天。”
魏红云说道：“既然林总都表态了，我们是不是也应该表表决心呢？”
其他人纷纷表示，希望继续努力，将同舟投资继续发展壮大起来。
林立天继续宣布：“同舟投资已经发展起来，所以我们也需要更多的专业人才，需要一些人站出来带领团队。我跟红云商量过了，准备给一部分员工做些职位调整。我们同舟投资开始重新架构，会有一些新的部门成立，也会补充一些新的力量。”
“接下来，我们首先将成立投资部和业务部，然后是财务部和行政人力资源部，而且我们还会成立一个法务部和风控部，员工可以先自由选择部门，当然我们也会适当安排调整，在这些部门之中，我们从我们的老员工中，挑选出一些优秀的员工，去担当各个部门的经理职位。”
说到这里，林立天停了下来，然后看着魏红云说道：“红云，你是公司的法人，也是财务总监，所以王芳做财务部的主管，你没有异议吧？”
魏红云笑着说道：“当然没有异议，只是，我们应该给财务部增加些人手，现在就王芳和小余两个人，有些应付不过来。”
林立天点点头说道：“财务部新的主管就是王芳，我们接下来宣布投资部的经理，人选是何文峰和张琪；业务部的经理，人选是王岚；风控部的经理人选是杨晓或者赵宇；法务部我们需要另外从律师事务所单独聘请，而行政人力资源部，已经有了人选，只需要再等一段时间。”
魏红云补充道：“何文峰是同舟投资的投资部新经理，而张琪是继续留在风雨投资公司，所以真正需要选择的只是风控部的经理职位，杨晓和赵宇，你们两个一直都在公司做数据研究，现在风控部成立的目的，就是让你们的研究继续进行而且实际应用起来，我和林总希望看到你们两个的研究汇报，到时候再做选择。”
林立天也继续说道：“同舟投资成立的时候，我就希望可以成立独立的风控部门，主要就是希望可以更加科学系统严谨地对待投资的风险。一年多的时间，杨晓和赵宇应该有所成果了，所以希望这次你们认真对待这份报告。”
“另外，现在虽然一切形势都很好，但是我们也都需要保持高度的警惕。接受新的客户之前，一定要跟客户讲清楚投资的风险和回报，特别是投资的风险性。我们已经停止了对于客户资金保障协议的签订，而且从下个月开始，新的客户将会按照新的投资回报方案执行。”
“老客户，我们继续按照三七比例分成，新的客户可以选择两种投资的模式，一种是固定收益的投资，回报设置成为两档，第一档：稳健性投资。回报率为每年8%，可以签订补充协议，确保客户投资每年可以达到这个收益；第二档：进取型投资。回报率在每年1－30%。”
“进取型投资的关键就在于可能收益只有1%，但是也可能达到30%，所以必须要跟客户解释清楚。另外一种就是跟之前一样的分成投资，比例调整成为四六分成，也就是需要跟客户解释清楚，选择这种投资模式，就必须接受四六的比例，如果客户不愿意，我们绝不勉强。”
“同舟投资初期招揽客户的过程已经顺利完成，现在我们同舟投资的目标是要成为业界的标杆，所以我们要志存高远，无论公司任何人，都需要保持一定的气节和担当。相信我们自己，因为我们一定会做的更好！”
会议结束之后，林立天专门让魏红云，大军，何文峰和王岚单独留了下来。
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