因为王亚信副部长的推荐，王进水被钦点为冰箱生产线引进项目的化工组研发副组长，实际主持与本次冰箱引进相关的化工原料合成技术、采购厂家确认等等有关事宜，组长由姚院长担任。
领导担任组长，实际执行人担任副组长，这也是一种很典型的中国特色，一方面体现出领导的重视，让其它配合工作的人看到名单组成，就清楚这个小组在领导心目中与上级定位中的重要性，从而拈量拈量部门在今后的工作上配合时，对这个小组时应当采取的什么样的态度，是全力配合，还是当与其它课题在原料、财务、人力资源上有冲突时，向其它课题组偏重？一切尽在不言中。
一个研究组的组长是化工研究院的院长，副组长只是个工程师。另一个研究组的组长是分所所长，副组长是高工或研究员，明眼人都知道，前一个小组在上级领导的眼里，重要性要高于后一个小组。
这个任命表明，王进水在进行课题研究的过程中，在化工研究院内比阳澄湖大闸蟹还要牛，可以到处横着走，要人有人，要财有财，各部门得无条件配合。
“这个副组长我不能接收，个人在资历上，还是能力上都远远不够，无法承担得起这个重任。再说，一个小技术员，人家也不会听我的话啊，”王进水被王副部长的提议吓了一跳，这不是把我架在火炉上烤吗。
“你还是小技术员吗？那么，我与姚院长刚才说的话在你这里是不算数的喽。”王副部长故作生气的样子。“刚商量确定内聘你为化工研究院的工程师，你又口口声声地自称为技术员，这是不给我们面子，还是认为我们没这个权力？真个是不见兔子不撒鹰，难道还得聘书发下来后再接这个担子？”
这个是火箭速度还是炮仗速度？火箭速度的话上天后就成人造卫星，绕着地球转了，万一是炮仗速度，碰的一声，被放到天上，没几分钟就会炸个粉身碎骨，成为一堆碎纸屑，王进水被吓着了。
“不是这个意思，这个课题一直由陈颖林陈总工负责的，他的资历与水平都比我高出太多倍，让陈总工担当副组长，我给跑跑腿，这样子比较合适。”
陈颖林是五十年代就从国外归国的爱国华侨，抢了他的位置这肯定会引起一场化工研究院内部的地震的。
“这是一块金子，偏把他拿去打了镰刀，陈总工的名字我早就听说过了，他的善长是化合物的合成，因为当时没人，硬推着去负责什么耐低温塑料密封条的合成，一个是有机化学，一个是高分子有机化学，听着名字差不多，实际上有云泥之别，别欺负我这个老头什么都不懂。”
中国式的人事安排就是这样，一开始安排出现了失误，事后谁都看得出这是个失误，但却无法纠正了，因为一纠正就是对他这一段时间工作与能力的否定。更是对领导决策安排他从事这项工作的否定。所以，只能将错就错，期待着他自个的转型，不能对他进行新的安排，从而，使得很多研究课题成为千年课题。而转型并不是一件容易的事，一方面国内的技术资料欠缺，接触不到外国最先进的科技信息，另一方面，转型本身看所承接的课题与原来所学的知识是否有共通之处，如果有，转型比较容易，如果没有，那就千难万难了，年纪大了，知识定型，又没资料，钻到牛角尖里就再也出不来了。
一个在几年前战无不胜的合成高手，整整三年没出什么成绩，就是因为一项人事安排的失误，走入死胡同。对于这个情况，王亚信副部长已经有所觉察。
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