“小王，你在横溪的合资企业时，碰到这样的事怎么办？”刘劲松热切地问。
“能怎么办呢？先考试。再统统的下工地劳动，一级一级的淘汰，能坚持到最后的人不会很多的。”王进水向大家介绍了当时招工的故事，开始第一天一百多人，一周后就剩下四十人了。
“人情世故还是要照顾的，不然的话，我们在后来的建设过程中，有些事可能很不好办。”朱建平管过人事，相对其它几位筹建组成员世故好多。
“那么你给一个意见，大家商量一下？”刘所长听懂了。这是社会现实，就是在座的人里面可能也有亲朋好友请托。一概回掉的话，自个儿也没面子。
“我看每个副组长给两个名额，每个组员给一个名额，直接进入预选，想把那个关系户放进来，他们自己掂量着办。但能不能通过最后的选拔，大家统一标准。另外公开招聘两百多人，共300人进入预选。后来怎么淘汰，刚才小王的主意可行。”
这是个好主意，兼顾公平与人情。最后还得三选一优胜劣汰，选不上的话，他们也只能自认倒霉，举手表决后，大家一致同意。
“考试好办，接下来的三选一谁来选？横溪是小县城，有些套路可以用，这里是省城，让人家打围墙做苦力，说不定立即上报成为负面新闻。”王进水感到很为难，这个只是一种思路，真的这么实施，还是有很大的问题的。
“我们负责前面的考试，后来的三选一，你已经有了横溪塑钢厂选优的经验，你来负责。”大家集体伸指头指向王进水。
这是一个得罪人的事情，在座的几位都是学者出身。最不擅长的就是人际关系。朱建平虽然搞过人事，但也觉得这是个烫手的山芋，还是不去插手的好，因为每一个副组长与组员都是不好惹的，抬头不见低头见，不能得罪。
“好吧，既然大家这么推举我，我就接了吧，我在省城也不认识什么当官的。肯定做到六亲不认，铁面无私，因为本人在省城来就没有没亲没故的。”王进水愉快地接受了这个任务。山芋烫手才香呢，因为自个也想是一是能不能把一群绵羊，锤练成带枪的绵羊。
如何服人是为将之道，以后，自个要干事业，必须要过这一关，并且只会更加复杂。
“那么我们分工下吧，德国的戈培尔先生后天就到，小王到上海机场接客人，我们每人一份准备试卷，朱建平把内招的事通知各副组长与成员并收集好名单，汇总到出纳那儿。”刘所长开始发号施令。
戈培尔先生到机场了，身后是三个鼓鼓的大包，男人出差嘛，哪会有这么多的行李？同样是德国人，汉若威先生的行李就是一个包，里面放了随身的衣服，这戈培尔怎么搞得女人搬家似的？王进水边帮着他搬行李，边好奇的想。
吉普车的后备箱与后座全部都放满了，王进水好不容易才把自个塞到车子里。
汽车发动后，王进水好奇地问戈培尔，“两个大箱子里是什么东西，这么重？”
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