“张总，您来啦？”
正在打电话的秦思雨，看到走进人事部办公室的张思源，惊喜的喊道。她有很长一段时间没有见到过张思源，在别人眼里，她可是公司的元老，跟董事长熟悉，自然是一个优势。
张思源点了点头：“我过来看看现在人事的工作怎么样。”
“这是目前公司所有在职人员的名单，这是目前已经谈好准备入职人员名单，这是目前已经接触还在准备接洽的人员名单。”秦思雨从抽屉里拿出三份文件夹，一份一份的递给张思源，同时给张思源说明了三份文件夹里面的文件。
张思源从秦思雨手上接过文件夹，将在职人员的放在一边，拿起准备入职的人员名单开始看起来。已经在职的员工，如果有问题的话，那戴王龙他们肯定会有人处理，根本不需要他来操心。
之所以看准备入职的人员资料，是因为张思源想看看秦思雨的招聘能力。因为张思源对技术人员的高要求，能进公司的人员可不是那么好招的。
秦思雨的表格做的很细致，每个人员的资料以及工作经历都清清楚楚。张思源看了几页下来，才知道为什么会有这么厚厚一叠。
原来一页基本上只有一个人的资料，不然真的一下子招这么多人，张思源还真的要吓一跳。可是就是这样，也能说明秦思雨的能力了。
将手上的文件夹合上，张思源朝秦思雨问道：“现在招人好招吗？我看你这段时间，有这么多人要应聘，比前面那时候好多了。”
“不好招，要是好招的话，哪还轮的到我。”秦思雨笑着答道。
自从张俊奎上位，罗爱萍被开除。她一直在学习人事方面的工作，再加上之前有去人才市场招聘，很快就能上手人事工作。在张俊奎的培养以及她自身的努力下，招聘工作做得有声有色的。
张俊奎现在主要忙着市场部那些工作，人事部就交给她来负责。为了不让张俊奎失望，她比之前更加认真，才把工作做得越来越好。
张思源指着名单上的一个人朝秦思雨问道：“这个人是什么情况？”
“您说程海啊，他是沪市人，在燕京工作了两年。之前是在新浪工作的，主要原因是沪市没有什么像样的互联网公司。前段时间我们不是大招人嘛，他这边给我投了简历，我跟他聊过。徐总监也跟他聊过，据说技术还可以，徐总监准备让他来负责QQ门户。”秦思雨如数家珍般说道。
张思源又翻到后面，接着问道。
在秦思雨的说明下，张思源只能在心里感叹：果然每个人的成功都是不容易的。秦思雨一个前台，能做到对每个应聘人员的资料都记得清清楚楚，这后面所花费的精力是无法估量的。
张思源问她这些东西，只是想看看秦思雨到底适不适合做人事部总监。毕竟人事这边的工作很重要，要是跟之前的罗爱萍一样，那后果就严重了。聊了这么一会儿，张思源对秦思雨基本上很满意。要是不出意外，人事部总监应该就是秦思雨了。张俊奎现在要管的事情很多，人事这边会浪费相当大的精力，现在有秦思雨管着，他只要抽时间看看，有什么不对的交代下就没有别的问题了，宣传部市场部的工作，可是相当麻烦。
将还没有洽谈的人员名单看了下，张思源问道：“目前到公司应聘的人多吗？”
“多，人事这边的工作量也挺大的。因为国庆事件，虽然对公司产品有影响，但是公司出名了，投简历的从业人员比之前多很多。我也正想问您，有些人员要不要招。就像这个，做游戏的，目前QQ传奇研发团队并不需要扩充，也没有新的游戏研发，所以我还在纠结。”
张思源看了看秦思雨指着的人员资料，两年的游戏研发经验。虽然不算什么大拿，但是跟刚刚出校门的菜鸟比起来就是老鸟了。
“招，我来找你，主要目的也是来告诉你下一阶段的招人方向。下一阶段的重点就是游戏研发方面的人员，不管什么类型的游戏研发人员都要。还有别的程序员，一样也不落下，只是重点是游戏程序员。”张思源连忙说道。
现在游戏市场，还处于荒芜状态。国内说得上名字的游戏也就那么几个，想获得市场，那自然是要有这方面的人才做基础。
听到张思源的话，秦思雨点了点头：“好的，我知道了。还有，张总，我有一个建议不知道该不该说？”
↑返回顶部↑