会议针对刘慧宇事件进行了深刻讨论。并在会中公布了对这一事件当事人的处理结果：
当事人刘慧宇因业务水平欠缺，临床经验不足，导致对孩子伤情的错误判断，面对危重的患者，没有采取恰当的措施，导致事态复杂化，并缺乏作为医务人员最基本的责任心和同理心，导致患儿未得到及时处理，并让医院陷入极大的舆论风波。刘慧宇对这起医疗事故负主要责任，暂停刘慧宇执业资格，待岗一年，扣发本季度绩效。当事护士以及救护车司机予以诫勉谈话，受行政记过处分，并扣发当月绩效。
会议最后，医院对此次事件进行反思与警醒，院长再三强调各临床科室需要狠抓医德医风教育，每月开展三基三严培训，努力提高医务人员基本业务水平和职业道德素养。
会议结束后，与会人员陆续离开。偌大的会议厅此刻只剩刘慧宇一个人坐在原位上。主席台的灯光已经熄灭，只有走廊过道里的应急灯发出幽幽的绿光。她呆呆地望着主席台，她实在想不通，一年前她还被作为优秀医生在年度总结大会上接受表彰。站在领奖台上，院长让所有员工向这些优秀医生学习，可是一年之后，同样的自己，却被当着数千同事的面，被当作反面教材，理由是“业务水准差，道德水平败坏”。
三天后，急诊科杨振主任再次被钟院长约谈，在院长责备杨振对科室人员管理不善、培训不到位时，杨振有些不满，“说来说去，不就是没有足够的院前120医生嘛。”
钟院长喝了口茶，用食指敲着办公桌，“去年才给你们科分了一批小年轻，一个比一个有干劲，专门负责120院前工作。结果不到一年，大部分都辞职不干了，你做主任的在管理上没点问题吗。”
杨主任叹了口气，“我们120院前固定的那几个医生护士，每六天的时间里，就有四天一直呆在医院，随时待命，除了接到出诊的任务，否则96个小时内，不得离开医院半步，这四天里，运气不好，可能是四个夜班里，晚上都睡不了觉，白天还要强打着精神接受高强度的工作。他们的工作强度可以说是全院最大的，基本上所有的时间都献给医院了。而我们120院前医务人员面对的环境是什么。”
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