李政委的笑容纯粹是尬笑啊！笑的比哭还难看呢，市局办公室那一帮人，是要溜舔李副局长的。只是没想到邓某人会检查作业，这下子尴尬了，在诸人面前丢了个大脸啊！
看看办公室年轻人的笑容，那都是讪笑，老李当这么多年干警，怎么可能不知道这帮年轻人想什么？无非是嘲笑自己，弄出一个假数据忽悠邓副主任么！
“学习能力5分太高了吧？学生时代的年轻人，也不敢说五分，李副局是学霸么？1.5分都有点高，创新能力顶多给你两分，人际关系3.5吧半卖半送！党性原则2.足矣，应变能力3.怎么样？”
汗！顺着鬓角流下来，李副局长知道，邓华同志已经给他留足了面子。学习能力实际上就是对年轻干部的认可，随着年龄的增加，每个人的学习能力不断下降，即便有几个另类的，也无关大局。
创新能力么？李孝自家人知道自家事，这些年在警方内部，已经养成了上传下达的习惯。或者说早就成为体制内的一颗螺丝钉，不要说什么创新，严格执行命令都已经做不到了。
随着年纪的增长资历的丰富积累，官场中人会越来越油滑，很多事都会阳奉阴违。就算是顶头上司弄出来的东西，就像此次的属性化数据模型，人际关系的确是老李的强项。
至于说党性原则和应变能力，李政委不敢说自己如何优秀：“是！我对这个模型不懂，所以才会乱填一气，还请邓副主任多多批评指正。”
多多指正？身为市局二把手，如果小邓同志正常的话，专注点不会在市局。也就是说邓某人不过是名义上的一把手，就像当初秦川新区第一书记唐晓荣一样，真正的一把手是李孝啊。
现在二把手对一把手的工作阳奉阴违，已经触及到了邓某人的底限！警方内部一向是半军事化管理，这样的纪律部队居然如此糊弄，几乎是应付任务都做不到，你让其他人怎么看？
呵呵！邓华看向各位同仁：“简直是天大的笑话！我做干部考核分级制度这么久，做属性化数据模型这么久，第一次见到一百多的高分。此前最优秀的干部，也不过八十多分而已，各位却能达到这样的高分，还真是够神奇的。”
神奇啊！几位领导的脸都要绿了，被打的太狠了，最优秀的干部才八十多分呀。就凭新区的社会治安状况，凭几个混混都不敢抓捕，这一帮领导哪里敢说自己是优秀干部？
之前只顾着数据漂亮一点，却忘记自知之明了，现在成为了笑柄。老李暗吁一口气，自己算是躲过一劫了吧？说实话李政委真的没把什么数据模型当回事，这东西纯粹是哗众取宠么！
能带来社会治安的好转吗？能提升干警的素质吗？能鼓动干警的积极性吗？他以为小邓同志仅仅是做个样子的，没想到却闹出这么大的乌龙，丢人了！
见二把手被挤兑，别人也不好受，市局党委委员、副局长赵荣生尴尬一笑：“还真是隔行如隔山，或者分数去掉三分之一可好？”
↑返回顶部↑