攻打伊拉克是推动美国对全球战略扩张的重要步骤。
“9·11事件”后，美以反恐怖为名，通过阿富汗战争实现了首次进驻中亚，增加了对南亚局势的影响力。这次对伊拉克战争，是美推行全球战略扩张的又一重要步骤，在布什的心目中，发动这场战争关系到美国的眼前和长远安全，关系到美国的世界霸权或准霸权地位。
通过战争，不仅可以拔掉他恨之入骨的伊拉克这个钉子，在伊斯兰世界建立维护美国利益的战略同盟；还可以控制欧亚大陆的核心地带，控制了伊拉克，还可以摆脱严重依赖沙特阿拉伯石油的局面和控制世界石油供应的主动权都有极大的战略意义；实现对俄、欧、中、印等大国的战略牵制这一箭双雕的作用。
"9·11"事件后，美国把铲除中东的原教旨主义温床、遏制恐怖主义威胁作为自己在中东追求的又一战略目标。随着布什政府以维护美国“唯一超级大国”地位为核心的国际安全战略的确立，中东地区在美对外战略中的地位进一步上升。
伊拉克是地区大国，处于中东的中心地带，石油储量居世界第二，在中东的地缘政治经济中占据重要地位。在这个极具地缘政治经济意义的区域，铲除一大强烈反美的地区性强国，对美来说具有长远的战略利益，当然不会错过机会。
在这样关系到美国重大利益的事情上，沙特竟然不和美国一条心，势必让美国对沙特产生一些疑虑。随着美国对沙特疑虑的增长，两国关系亦出现了一些微妙的变化。这样，更激发了美国直接使用军事手段摧毁萨达姆政权并进而“改造”沙特等国的决心。
在这样的情况下，美国再次发动战争、彻底掌握住伊拉克已经成为必然了。
这只是通过逻辑的推理就可以得到这样的结果，更别说还有江风前世真切的记忆。
每一次战争，都是一个赚钱的好机会。去年爆发“9.11”的时候，江风都不忘要插一脚，赚点外快，现在这样的敛财机会，江风怎么能够放过？
江灵雨并没有说什么，只是点了点头。
“不过，这事情不用太着急，只要在明年3月份之前完成就可以了。在这之前，你尽可以通过做短线投资，增加咱们的资本。那样，在即将到来的大事件中，才能赚到最多的利益。”江风又补充了一句。
江灵雨有着超级的运算模拟能力，对短线投资更是得心应手。既然距离那次大事件还有整整一年，这一年可不能浪费了。这一年虽然没有像去年“9.11”那样的赚钱良机，但以江灵雨的能力，将现有的资金翻个两三番还是可以的。
最后，江风又问道：“灵雨，你留下的那两个人，值得信任吗？”
这次离开大陆返回美国，江灵雨留下了两个人，让他们分别出任由鸿达集团改组而成的江氏集团的总裁以及新成立的江氏汽车制造总公司的总经理。而李语菡则是按照江风的计划，出任江氏集团的总经理一职，由石城李氏派出的一个家族成员出任江氏集团的副总经理，而这个人不是别人，正是李峰。
江氏汽车制造总公司暂时是一个单独的公司，不过，在江风的计划中，这个公司将在合适的时候并入江氏集团，作为江氏集团的一个主要子公司。现在的江氏集团，其支柱是地产公司，江风可不想以房地产作为江氏集团最终的支柱，在合适的情况下把江氏汽车制造总公司并入江氏集团是一个很好的选择。
江灵雨留下的两个人是一男一女，两人都是三十多岁的中年。据江灵雨所说，那个金发碧眼的美艳少妇是她从美国著名的高盛公司挖来的中层管理人才，有十余年的管理经验，是江氏集团总裁的好人选。而那个男子则是江灵雨从美国著名的福特汽车集团挖来的人，虽然只是福特汽车集团的中层，但是出任一个投资两三亿人民币的小汽车公司的总裁却是绰绰有余了。
不过，江风却是对这两个人的忠诚表示怀疑。
高盛公司和福特汽车集团的大名，江风不可能不知道，他们对旗下职工的忠诚培养是很有一套的。要是这两个人被两个公司洗脑很彻底，这对江氏集团未来的发展可不是好消息。江氏集团现在人才奇缺，江风自然是希望这两人可堪大用的。但要是这两人的忠诚都有问题，江风哪里敢信任他们？尤其是即将出任江氏汽车制造总公司总经理的爱德华，其忠诚必须要有保证才行。江氏汽车制造总公司的技术，都将由江风自己提供给江灵雨，他并不打算与现有的任何汽车公司合作研发，一来是成本问题，二来，担心以后出现商业上的纠纷。
“主人，这两个人的忠诚都不用怀疑。他们的身份我都做了周密的调查，他们的身世很简单，而且，我还对他们有大恩。只要我们公司不亏待他们，不用担心他们背叛公司。而且，即使他们万一背叛了，我也有反制的办法。”江灵雨很是笃定的说道。
江风点点头，江灵雨既然这么说，那自然是有把握的了。
想到人才，江风就有些头痛。他的崛起毕竟太快了，身边根本没有多少值得信任且堪大用的人才，这将大大的拖累江氏集团的发展步伐。
地产公司和建筑公司的情况还要稍微好一些，只要将里面属于宗家的死忠剔除掉，其余的人都还可以暂时留用，等到有更好的选择的时候再更换就行。可是，汽车公司的情况却是严峻。可以说，现在江氏汽车制造总公司的所有工作人员，除了江灵雨留下的那个将出任江氏汽车制造总公司总裁的美国人爱德华之外，就没有人了。
一般人员还好，只要去人才市场招聘就不会有多少问题。但是，这中高层的管理人才就比较麻烦了。不但要考虑工作能力，还要考虑其忠诚与否，这可是一个艰难的工作。
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