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一个企业，一旦遇到困难或瓶颈，最先抛弃的是谁?
不用想了，首先就是工资高的，职位高的，不干活的，然后就是没有背景，没有团队，靠一个人的人.
顺着下来，不管从那里来讲，赵四喜现在都是排在第一的.
因为他工资高，职位高.
当一个公司发展到一定的地步，很自然就会出现一个发展瓶颈.年轻的人要上的人上不去了，因为位置总共就那么多，摆在那里了.而那些青年才俊呢？能力也上来了，你要是没有位置给他，他就要走了。
到了这个时候，公司都会考虑了。
你工资是他的两倍或者更多，但能力呢？却不见得是他的两倍，就算超过两倍又如何呢？很多时候，有的公司根本就不需要那么高的能力，到这个时候，你觉得公司会留你这个老家伙呢？还是留那个年轻人呢?
人无远虑，必有近忧。
不未雨绸缪，等事情发生到自己的身上的时候，你到那个时候，叫天不灵，叫地不灵了。
所以在王三炮和赵四喜讲了之后，他越发的想打造一个属于自己的团队了。【ㄨ】
如果你有一个庞大的队伍跟随着你，到了这一天，谁敢炒你呢？到了那个时候，就不是你去适应新总经理或者新部长了，而是那些新来的总经理和部长来适应你。
“赵SAN，今天叫你来，是想和你说下中期部内组织架构轻微调整的事情，不知道你有什么想法”太田说道
说完这句话，太田内心就后悔了，他真的不应该问赵四喜有什么想法的，他应该说他自己没有什么想法，想维持现状的。
现在给了赵四喜开口的机会，他会放弃吗？
“关于想法？我还是有一点的，来生产技术部也有一段时间了，但一直都做不出什么成绩来。
对于这一点，我反省了下，主要还是因为人的问题。
我个人是有些问题，但主要我觉得还是我们的组织结构还存在着一些问题。
因为只有一个课，每个位置都已经有人了，下面的人看不到什么前途，没有了上进心，大部分人都是在混日子过。
我觉得没有上进心，是一个非常大的问题。
所以我想了下，我希望部长你能支持我的想法。
我希望生产技术课拆分为六个课
分部品生产技术课，组立生产技术课，模具课，设备课，管理标准课还是就是技术设计课”
太田听到这里的时候，吓了一跳。
他也敢想，从一个课直接分六个课？
就算他太田同意，伊藤能同意？
一个萝卜一个坑，一下子赵四喜就在生产技术部这边开六个坑，你想想，老总会同意吗？六个课长。。。。。你想想。
“赵SAN，这个事情就算我同意，你觉得伊藤总经理会同意吗？”太田说道
“部长，只要你同意，伊藤总经理那里我去说”赵四喜说道
太田一听，顿时一怔，伊藤总经理他去说？
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