第三百三十九章 描述(2 / 2)

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这些目的就想强调下土卫目前所的位置,这个位决定了碧所能挥的能,同时,这个位也代表,土卫员工是何看待卫九,何看待碧的——他们对碧的崇,并不无中生,而是着土卫地位的高,自感的增,使得来越多土卫九工认为,跟菲碧对,就在跟他做对,为在土九出现前,他只是一领着福,整天谈理想迷茫的纳粹主者。

然菲碧有和绝多数的工过话,但是由她为土九建立独特的状管理构,使她可以一只操这个网手一样,不论抓网的哪部分,能对网行控制——当然,这里的状结构,只是以星员工为标准,低于个评级员工,碧是不让他接土卫九管理机的。

像在美,在波顿,看西蒙总安保,埃尔霍总管行,但是实上他俩和其黑星员的管理级是一的,他的存在目的只过是具跟“外”打交,而在卫九内,不要为菲碧的是真什么都管,她的是一更有效,也更合徳国,尤其经过了维埃式设的东人更熟的方式,每个人如同齿一样精地执行己的工即可。

当然,菲碧的力,虽控制这一张组大网的理结构不费事,但是她有许多情要做,所以事上,所工作的布,包黑星员互相之的工作查的工发布,是通过套软件统完成

当初在诺尔斯光的管程序时,也同样写了一管理软,这套序所用主机就德国总的地下,在菲碧来,管网友的子,跟理员工什么不,而且实证明,管理诺斯之光勒托的务更重些,而理土卫员工的序,菲觉得既命名了托,那神话里碧的另个女儿名字就以用上,这个序叫阿特瑞亚。

所有星员工认同菲通过阿特瑞亚大家指任务的定,因越接受,你越感到她你的帮有多大,再加上卫九对员工的佣方式其他企不同,卫九是夫妻为位进行佣的,斯特瑞有的时不但会丈夫分工作任,同时会给妻分配工任务,往往这工作任会让夫双方在作中也凑到一,尽管国人讲工作就工作,是谁能喜欢这的安排

,至于否能胜工作的题,阿特瑞亚不仅仅个发布作的机,它会接受工的人提图文并,甚至着土卫德国总开始部迷宫系后,甚开始提实时的影来指人们工,这就使得夫妻往往能统统提,在很事情上方都会始终都道一起感觉。

可以,了安保作以外,大部分卫九员的工作惯已经了巨大改变。从事安工作的却没有到失落,因为凡黑星等的员工,都明白们保卫是什么,他们除在保卫卫九以,还在卫此前加新纳活动时要获得东西。

总而言,因为碧给土九的员指出了条没人现过的,而这路还充了建设成就感自豪感,没人不意跟着样的领

否认的,菲碧招募员的时候了手段,而且之每个月要填写卷进行理评估,只员工提升到星阶段,有了阿特瑞亚记录后,心理评才可以免除——不过这许多员看来,并没有么大问,因为马丁路时代就这么一话在德流传:农民们白把鞋挂起来意义以,起义不可避了。

思就是,思想这西很奇,当你没想到时候,不会这做,而你想到以后,的做法乎就可确定了。

大家不想如生机勃,前景大的事因为某的背叛受损失,尤其是美国的贷危机发以后,同为西媒体的国媒体发了不美国人为无力付房贷房产税,而被政和银行手赶到街上的,大家然发现卫九这大家庭但能满大家的豪感和足感,能给大提供安感和归感,这使得德总部对碧更加诚了——尽管菲没有在国待过天。

次雅利兄弟会事情,国总部员工对比埃尔夫和西他们没贸然采行动还很支持,因为碧制定基调就和平地展,因土卫九独一无的新兴业项目,完全没竞争对,稳定于土卫才是最的发展式。

是德国部的员,对于利安兄会等等前他们样也参过的这团体,度激进许多,其是在年希特的生日一天上,去年还有不少搞集会祝的这日子,卫九德总部员为了表跟过去生活一两断,然拒绝与这类会,这以前是以想象

使得德本土的纳粹实对于土九这只前看起像是他的分支态度发了重大化。

过这个候新纳势力发,他们力量已被土卫用不到年的时蚕食了三分之,而且卫九的明显更团结,加有组性,而为土卫总部的厂,已近三个没有真的新纳粉丝靠过了,对如此况,就狂热如也不由像是一冷水浇了头上。

新纳的头头脑从来没想到下的组居然被食成这,而对因为和们同样出身,然知道们的手都有什。而新粹分子边,回起被蚕的过程,不约同地想了那个在甚至一些犹人团体希望来观的“卫军阵士兵纪馆”后,都不由感到,后策划这一切,用不到年的时把土卫推到如位置上菲碧,个怎样怖的人?

他们道土卫内部经称呼菲为殿下,有些人视之为正值得随的领,现在看,好新纳粹边确实不过土九啊……

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