第七百四十九章 潜移默化(1 / 2)

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土卫作为一非上市股份制私人公,内部况很少外人知,而昂劳德作非上市份制公,其员招收也样是遵了某种则,采了非开性的人招收制,有些似西点校的需有推荐的制度。

当然,由于围着昂克德的利关系复,所以生这样非开放招人制并不奇,相反,知道昂劳德怎回事的,反倒觉得这方式才最适合克劳德

,昂克德虽然想土卫那样,有的员都是白基督教(表面的),是至少有超过分之九八的员是这样

一家偏于航天军事领的新兴技公司,昂克劳有这样员工结并不奇,因为像土卫一样,克劳德是没有用产品。当然,董事会不是没人提及,应该开一些民领域的品,比表面上昂克劳管理的西洋漂者,以周边海的渔业源、观资源等,都是极大的发价值,但是,这些建,将会相当长段时间,都只建议而,其实克劳德人都清,如果卫九的不配合,那么昂劳德别干成任事,而在的土九,显对从南黑人抓手的手,购买人更加兴趣一

,昂克德的人此也很理解,方面,卫九人多是德人,而非遗留白人,本上就当初把国打得疲力竭布尔人裔,而尔人当恰恰是德国和兰移民成的,在土卫那帮子身于新粹组织员工,然不再究新纳那一套,但是着对正受苦的裔施以手,应就是他摆脱新粹思想的一个解手段

,庞大大西洋浮者上,显然极缺乏劳力,这说的是餐饮等务业为的工作位缺乏动力,克劳德基本上知道土九在浮的农业地上使了新型耕种、溉和收系统,动化程相当高,换句话,那非帮买来白人,达浮岛后虽然有自己土地,是事实他们更的工作会被安到浮岛的三个型城市,和一百个中型镇中去。

唯一昂克劳人觉得爽的是,浮岛的地,居不能购……好,土卫人说的,这里非是固土地,土卫九建造出的,甚说土卫是创造岛的上也不为,上帝想卖地,你能拿们怎么?而且,昂克劳可是管浮岛的,虽然有私底下得要是让圈地好了,是大家都清楚,浮岛上土地,果真的给私人,那会致相当部分的路——于资源送或者物排放,比如电、淡水、压力、作用气等等——的管理去日常护,所虽然大觉得能地就好,但是让买也正常的,没什么不了的。

而再看以谷等新兴技崛起公司,能知道,土卫九边做的然有些道,但确实没那些新科技公霸道,少表面土卫九如此低,在民甚至都少有人道它。

外界评硅谷的公司,如谷歌、脸熟等兴的科公司的司制度,会着说明公内部的化氛围,以及员作息时方面的由,包给与了工们最的物质障,比提供免的按摩、洗衣服、健身、餐饮等能让员们保持心快乐手段,至还让工每个期利用分之二的工作间,去员工自感兴趣事,哪这件事员工被配到的务毫无系也是此。

让土卫人和昂劳德的工引以傲的是,事实上们的公也是如做的。

毕竟,家公司人员构显然比放式雇模式招的员工加亲密些,毕大多数从某个定圈子推荐过的。

菲碧虽利用昂劳德让了一部利益,至让昂劳德的参与到浮岛的部分管工作,且看似有对昂劳德的进行思操作,是,菲所拥有手段,不仅仅像在土九那样,通过阿特瑞亚实现的。

之所刚才提谷歌等兴科技司,原就是,歌公司关键利点是在信息集度,为谷歌在球建立近八十信息处中心,他们信收集的道,基上就是自互联中谷歌下产品被客户使用时,做出的些选择,以及,户存储云端的人档案资料——在网络代,庞的数据料中蕴的财富,是难以象的,云计算务的竞,事实就是在夺获得据的总和渠道……土卫的网状理结构及阿斯瑞亚结后的管效果,实就是歌这种念的另种形式——之前过,菲没有任的创造力,她能使用重组后使用已经得的知和经验,而土卫的管理构,以勒托、斯特瑞、科俄等软件构建,实就是她参考相当多公司制和心理知识之而制造来的。

于是,为组合种科技工程师,菲碧自也有其手段去制和影昂克劳员工的维模式,就算不让他们土卫九一样发内心的随自己,也能让们在很事情上做出和卫九人近的选,不论们是谁绍来的,又或者出身于

制被大隐晦地成了大避难基的浮岛的土地入住资,就是中的一手段——昂克劳到现在,有七成右的员获得了岛许可,而菲碧让他们识到,这里不买地买子,能带着家到这里有居住权利,全是一福利。

所以,浮岛上,菲碧推某些事,就简了许多,比如,女时代音乐,其是之英文化《IntoTheNewWorld》,就了被播最多的乐之一,再比如,少女时在美国摄的团,也被多公共吧反复放过……可以说,菲碧是不要脸对美国上层圈中的一部分人广少女代。

是土卫人对此经见怪怪了,竟菲碧少女时玩的还挺开心嘛,咱领袖目就这么爱好,们作为的手下,自然要有所好必效。

可因为女时代然忠于满公司,使得菲努了半力也没太大效,姐姐从来都曾想过在更大“舞台”表演,多也就提及想在韩国办一次立演唱什么的,包括Sunny都是如,仿佛女时代中的主市场,是韩国样。

于菲碧说,这是不会她感觉气,毕她是没感性思的,因才有了通过扭杰西卡思想来转整个女时代想的计

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