--
-->
服务员端来茶水。¤頂點小說，童新华抬手示意三儿：“上课吧。”秋子说：“没说课题呢。”三儿捏着烟笑：“我知道两位叔想问什么，中国的经济前景如何，房地产还能不能赚钱。”
“不光这些。”纪铁林伸手敲敲烟灰，“你现在在北京呆着，一呆五六年不回来，公司你放心哪？即使退出房地产，清水有限公司也是大公司，一年收入不得了的。”
三儿抽了口烟：“其实我很保守的。我说的保守不是因循守旧固步自封，跟你们理解的保守不一样。我说的保守是指佑倾的思维方式。佑倾佐倾知道吧？佐倾就是激进，颠覆式的改革。你们大概以为我佐倾吧？不是。做别人不敢做的事，那是因为别人可能没看到，我碰巧看到了，不一定佐倾。佑倾就是通过改良的方式，逐渐地改变现状，稳扎稳打，尽可能地避免不确定性。中国的改革开放，就是沿着佑倾这条保守的道路往前推进的。有人有个简单明了的总结，摸着石头过河。先试点评估，再全面实施。我没地方试点，所以每走一步，我要都想好了退路。从买清风小区的门面开始，我一直在巩固退路。买厂之后不光要考虑我自己的退路，还有考工人的退路。就目前的经营形势看，厂，营销公司，酒店，这个铁三角的效用还是不错的，长期经营下去的问题不大。”纪铁林点头问：“人你放心吗？”
“放心吗？”三儿沉吟着，“从买塑料厂开始，到现在，十六七年了吧？纪叔我可以肯定地跟你说，清水公司积累起来的规章制度，比鼎盛公司要完备合理得多。”
大家意外地看着三儿。三儿捏着烟说：“而且这些规章制度都形成文件了，并且能够不折不扣地执行。比如公司干部的挑选任命制度、职工管理规范、财物管理制度等等。两位没听说过吗？清水公司甚至规定，凡公司职工，不准参加违法活动，不能有任何违背道德伦常的行为，否则即行开除。比如打牌不能超二百块钱，比如必须赡养父母，善待妻儿。这些制度制定之后，还没人违反过。不是我搞的，他们自己搞的。”童新华哦了一声。
“这批人，”三儿又说，“就是善良这批老总和小总，肯定没问题。尽管是土老冒，他们就是能把公司经营好，用清水话说就是，把事当事做。总公司老总当中，学历最高就是红姑了，自费大专毕业。小总就郑风铃是中专生。清水公司只有财务人员、营销公司的网络销售人员有大专以上的学历。学历真不重要，我这儿又不是我爸那样的高科技单位。我要的是处理具体事务的人，要的是吏，不是官。官我一个人做就行，其他人都是干事的吏。”
↑返回顶部↑