小古一个人面试第一轮，第一天还没结束就给张怕打电话：“你回来，必须回来，我一个人搞不定。”
张怕说找别人顶，小古说：“是你需要愿意工作的人，应该你在，别人的眼光和你的肯定不一样。”
于是，张老师回去做了三天面试工作。
面试时间过长，也是导致很多人不来面试的原因之一。
在面试之后，这六百多人有一半直接决定不来了。其中很多是夏天毕业的大学生，一个是寻找实习机会，一个是来招聘会看看。
张老师看惯了幸福里那帮家伙的脸孔，坐在桌子后面直接看人，随便问几句话，就定下来是不是要这个人。
他不要求有高尖端知识和超强管理能力，也不需要业务员，更多是招一些能干活肯干活的人，比如装修工、司机什么的。
甚至不要求有经验，只要你肯干就行。
这样的职位肯定招不到人，别看没少收简历，真正只留下十二个女孩和六个男生，都是从办公室文员开始做起，具体工作内容就是万金油，哪有需要往哪上。
为了这十八个员工，在确定他们加入公司以后，张怕租间特别大的房子做宿舍。
张怕也是无奈，没招到司机，没给孤儿院招到管理者，更不要提摄影摄像等专业人才。
十八个新人需要学很多东西，比如人事、比如美工、反正是跟拍电影有关的事情都要学。
好在总算招到十八个人，也是解决了十八个就业岗位，对于社会，公司就有了那么一点贡献。
主要是张怕太不在意职业技能，他只看重这个人可不可以培养，不管员工会什么擅长什么，只要被他看中，那就留下。
公司也不给他们培训，张怕说了，不怕你犯错，就怕你不做；所有和工作有关的知识和技能，都要在工作中学习。
总有人问，我为什么学不好CAD，学不好PS，学不好英语……因为你只是在学，并没有迫切地需要使用。
学习一样东西，只有去做了，在工作和使用中去摸索去学习，才会学的牢学的快。可惜大部分单位不会给员工这个机会。
张怕不管那些，他只招肯干活的人，你别拿这个学历那个证书吓唬我，说的天花乱坠又如何？我不需要你跑业务。
一一一影视现有业务人员四人，是龙小乐一手带出来的，这些人平时的工作方式就是说、笑、玩，简单说就是不干活。
他们的业务内容主要有两项，一个是联系影片植入广告，一个是在影片上映的时候到处出差，去各个电影院搞关系、谈返点。
现在是龙小乐有了野心，想要做大公司，那么，人事、法务、财会都必须要有。以前没有人事部，现在把小古提进去。法务和财会一直都有，再一个，还有方宝玉的律师团队做后盾。像这几个部门也是招实习生，可以慢慢培养。
比如小古就是培养出来的，普通毕业生一个，跟俩女孩一起来到一一一影视，开始是做接待。因为张怕和龙小乐的极度放权，翻译过来是极度不负责任，三个人都得到飞速成长，主要是锻炼机会实在太多太多；也是因为老板吩咐、不干不行。
再比如张白红一个，原先是不入流的小演员，现在已经知道成立剧组该走什么程序，能独立支撑起一个摊子。
可以这么说，这些小姑娘会的东西，张怕和龙小乐肯定不会。
那俩家伙，一个就是喝酒吹牛，一个就是喝酒吹牛写剧本。
可不管咋说，这俩家伙是老板。现在，老板张怕来公司了。
他必须要来，张白红打过好几遍电话，同时成立两个剧组，不去管演员，单一个工作人员的招聘和管理就是麻烦事。虽然有念远帮忙，可张怕毕竟挂名副导演不是？
来到公司，不想竟是方宝玉先找他谈事情，说要借用公司的业务人员。
张怕问原因。
方宝玉说：“很多小公司没有法务，我们想接下来。”
他的想法是跟兼职会计一样，很多小公司只在月底临时聘请个会计做账及申报。方宝玉是想每个月收一份固定金额，不用太多，专门负责帮小公司看合同及解决简单的法务纠纷。万一有打官司的需要，律师事务所也会以稍低一些的价钱帮忙打官司。
张怕想了下说：“你要借多少人？”
“前期先借四个，每天就是打电话，联系下来以后由我们上门。”方宝玉说。
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